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doc GX-RL-LC001员工招聘管理流程
GX-RL-LC001员工招聘管理流程 MERGEFORMAT房地产业务流程管理手册 文件编号 GX-RL-LC001 员工招聘管理流程 版本/修订 内部资料（注意保密，不得外传）地产流程管理体系文件
价格： 10.00豆元 大小：191.0K页码：53页时间：2017-04-23浏览：4
doc OP-HR002员工招聘流程
员工招聘流程编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 修订状态修改内容 修改人 审核人 批准人 员工招聘流程 编号：ABC-OP-HR002 员工招聘流程1. 范围 本流程适用于公司副总经理以下所
价格： 1.00豆元 大小：182.5K页码：6页时间：2016-03-24浏览：0
pdf 员工招聘流程如何自动化管理？
员招聘流程如何动化管理？企业的资源团队负责与企业才管理相关的各种活动和任务。在许多情况下，管理招聘流程是最关键的，它是耗时且备受瞩的任务之。企业招募合格、技能的新员以保持竞争，所以招聘流程的质量好坏也
价格： 免费 大小：860.16K页码：6页时间：2019-03-01浏览：0
doc [定稿]员工招聘流程
员工招聘流程员工招聘流程1员工招聘流程第一阶段：确定人员需求阶段第二阶段：制定招聘计划阶段第三阶段：人员甄选阶段第四阶段：招聘评估阶段员工招聘标准流程相关规定一、《人员增补申请单》的填写1、当部门有员
价格： 10.00豆元 大小：89.5K页码：11页时间：2016-03-09浏览：0
doc 新员工招聘流程
YE-RQ-EA-0122009 、空缺职位申报---用人部门向行政部人力资源管理员申报 3、核实该用人部门定岗定编---人力资源管理员负责 4、制定招聘计划---行政部经理负责
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：3页时间：2017-01-17浏览：0
doc 人力资源部员工招聘流程
TOSIX---BOXtosix 人力资源部员工招聘流程 招聘政策和工作流程1. 招聘政策 招聘工作应根据每年或每季度人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经酒店总经理审批后方可进行。
价格： 1.78豆元 大小：205.0K页码：4页时间：2011-07-09浏览：0
doc 员工招聘流程（附表格）
员工招聘流程人力资源管理部审核 集团总经理批准 委托劳务派遣公司公开招聘 发布招聘信息填写招聘登记表 下达人员调动通知书 相关人员 移交工作 附件2：员工招聘需求计划表 招聘员工类型 计划数 工作地点
价格： 4.00豆元 大小：76.0K页码：7页时间：2011-08-11浏览：0
doc 员工招聘流程及相关政策
[工作总结]员工招聘流程及相关政策1

员工招聘流程及相关政策
一、招聘原则： 1） 招聘主旨： “定向招聘、选拔精英，重点院校、尖子学生” ； 2） 招聘基本要求： ；在校期间无违纪违法行为；各科成绩中等偏上， 普通生要求：英语国家四级（425 分） 无补考或重修记录（男生可适当放宽标准） ；在校期间获得奖励或单人班级以上的职务。 尖子生要求：年级综合排名前 10 名；校级、院级机构的主要负责人；校级“优秀毕业 生”“三好学生”或“优秀学生干部” 、 （2）等称号；校级最高奖学金一次或二等奖学金两次 以上（以上满足一条即可） 。 尖子生比例控制在 30％以内，主要安排在总裁办等岗位，由公司高管直接负责带教， 原则上尖子生要在半年内达到主管级别，否则予以转出。定岗后与其他员工统一政策。 二、招聘需求分析： 1、 需求考虑因素： 1） 集团发展需求：大区考虑本大区新进入城市及新开店需求，总部各中心考虑整个集 团连锁发展状况； 2） 两年内集团其他方式引进人员的数量（梯队人员和日常招聘人员） ； 3） 两年内集团内部提拔人员的数量； 4） 1200 人员流失率、成才率； 2、 需求测算方法： 1200 三期： 三期 【两年后人员的总需求－两年后内部提拔人员的数量－两年内招聘人员的数 量（包含日常招聘人员数量和梯队招聘
价格： 10.00豆元 大小：20.5K页码：4页时间：2011-12-28浏览：0
docx 员工招聘流程
员工招聘流程一、提交招聘需求（用人部门） 用人部门填写《人员增补申请表》，写明增员人数、招聘原因、期望到岗时间、资历要求和岗位职责等，经部门负责人、分管副总经理签字同意后提交行政人事部。 二、发布招聘
价格： 8.00豆元 大小：34.34K页码：4页时间：2016-10-06浏览：0
doc 公司员工招聘流程
公司员工招聘流程招聘流程撰稿：白水泉QQQ：1630030 流程 工作内容 说明 空缺职位申报用人部门向行政部人力力资源管理员申报3 核实实该用人部门定岗定编 人力资源管理员负责 制定招聘计划行政政部
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：3页时间：2017-01-09浏览：0

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