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doc 面试评估表
应聘人员姓名：应聘职位： 评估方法：由高分到低分共分5 个级别进行评价，请在选定的级别中打“”。 一、初试人意见： 评估内容 优良 较好 一般 勉强 很差 仪态与气质 语言沟通能力 工作心态与成熟度
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面试评估表申请人姓名： 申请职位： 面试负责人： 面试日期： 对此工作来说，优秀的性格，10分；对此工作来说，十分吸引人的性格，8 分；对此工作来说，令人满意的性格，5 分；对此工作来说，有问题的性格
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面试评估表面试评估表部门 科室姓名申请职位申请渠道请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表不满意； E代表非常不
价格： 0.06豆元 大小：27.0K页码：1页时间：2010-07-28浏览：0
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面试人姓名应聘职位 人力资源部面试评估 外表、气质 良好整洁干净 需改进 谈吐举止机灵、充满信心 举止方雅大方 颇有自信 不爱说话 粗鲁 学历 拥有优良学历 拥有职位所需学历 缺少所需学历 理解力、反
价格： 2.00豆元 大小：39.5K页码：1页时间：2011-12-01浏览：0
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面试评估审批表姓名 性别 应聘岗位 用人部门 应聘者问题回答描述1、礼仪及形象 2、性格适用度 3、表达能力 4、逻辑思维能力 5、工作应变能力 6、自我认识度 7、身体健康 8、人际关系 9、组织能
价格： 10.00豆元 大小：46.0K页码：2页时间：2012-12-14浏览：0
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面试评估表　应聘人姓名:性别: 年龄: 编号:　应聘职位： 现工作单位及职位：　　目前薪酬： 期望薪酬： 可到岗时间：　　　评价方向　 评价要素　 评价等级　　　　 2（较差）　3（一般）　　 4（较
价格： 10.00豆元 大小：67.0K页码：3页时间：2012-12-14浏览：0
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面试评估表（第一次面试 第二次面试 第三次面试） 评价：从很差到优秀，视程度给1、2、3、4、5 应聘者姓名应聘职位 面试评估人 面试时间 素质及特点 评价 工作要求学历资格 学校教育程度 社会学习经
价格： 10.00豆元 大小：58.0K页码：2页时间：2012-12-13浏览：0
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金建英才 800hr@800HR.com 智慧创造未来 面试评估表 面试评估表 部门 科室 姓名 申请职位 申请渠道 请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等
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广东韦邦集团有限公司职员面试评估表 应聘职位： 面试日期： 姓名性别 婚姻状况居民身份证号码 家庭详细地址 身高 cm 语言：国语 粤语 英语 其它 体重kg 最高学历 毕业院校 所学专业 食宿要求：
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面试人员：　　　　　　　时间 初试情况综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况（学历、专业） 大学（以上）大专　中（高）专　初中 笔试分 工作经验（专业背景及专长） 得分
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