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企业人力资源管理师三级考点整理
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第一章人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的
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考点技术人员工作总结
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考点技术人员工作总结
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中级会计实务资产负债表日后事项考点归纳
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第十九章资产负债表日后事项工 题型工2012 考点工单选题工 分工（1）日后期间未决诉讼结案的处理； （2）非调整事项的界定工 多选题工 调整事项的界定及其账务处理工判断题工 （1）日后调整事项调整报
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2级人力资源管理师基础知识考点
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2级人力资源管理师基础知识 学习指导学习指导 5.人力资源 开发与管理 2.劳动法 4.管理心理 与组织行为 3.现代企业管理 1.劳动经济学 难易程度：4－1－2－5－3 学习效率：3－5－2－1－
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企业人力资源管理师三级考点整理
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第一章人力资源规划1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化
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人力资源管理考点整理
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人力资源管理考点整理
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人力资源管理师考点(四级)第1章_人力资源规划
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人力资源管理师考点(四级)第1章_人力资源规划考点,四级,第一章,(四级),(第一章,管理章节,) 第1,管理(,四级考点,人力四级
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人力资源管理考点整理
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第一章人力资源开发与管理导论一、人力资源的含义 是指一定社会组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。 人力资源管理是对人力资源的取得、培训、使用等方面所进行计划、组织、指挥和控制的活动。二、特点
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人力资源管理师二级课程考点汇总
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videoconference,Secretary provincialCommittee XiaBaolong stressed: "fivewater treatment" "357" timet
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人力资源管理师2007-11考点总结
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个别问题的答案可能不够准确，望认真看书，在书中寻找最佳答案。200705一、简答题1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？(12分)1、评分标准：P193(12分)(1)绩效管理中存
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