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[人力资源管理]
薪酬福利
管理
[人力资源管理]薪酬福利管理20050924_宋海啸_薪酬管理第五章
薪酬福利管理
主讲:宋海啸 13711300458 lazydog@126m
薪酬战略与企业经营战略、人力资源战略、员工的态度与 行为表现、企业经营业绩、企业竞争优势等要素之间的关 系:
组织目标/战略规划/ 远景/价值观 经营单位战略
人力资源战略 社会、竞争和 规范环境
战略性薪酬决策 薪酬系统 员工态度和行为
竞争优势
有效薪酬管理的原则
对外具有竞争力原则——支付相当于或高于
劳动力市场一般薪酬水平的薪酬; 对内具有公正性原则——支付相当于员工工 作价值的薪酬; 对员工具有激励性原则——适当拉开员工之 间的薪酬差距
薪酬管理极限
顶点——企业支付能力;
底点——员工心理承受能力。
薪酬管理的问题
$a ≈ va
$b ≈ vb
$c vc
岗位评价的意义
岗位评价的常用方法
工作vs工作
排序 ranking
因素比较法 factors comparison
工作 vs 标准
分类法 classification
点值法 factor-point
薪酬制度的建立过程
制定本企业的付 酬原则与策略 职务设计与 职务分析 职务评价 工资结构设 计
拟写企业文化及 策略等文件
组织结构设计和编 写职务说明与规格
确定付酬因素 选择评价方法
确定和绘出 工资结构线
工资状况调查 及数据收集 地区及 行业调查
工资分级 与定薪 工资范围 及数值的确定
工资制度的 执行与调
价格: 10.00豆元
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页码:78页
时间:2013-09-22
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【
薪酬福利
】员工
福利
员工
福利
计划方案概述附案例分析
员工福利计划方案概述员员工工福福利利的的特特点点和和内内容容u一、员工福利的概念u二、员工福利的特点u三、员工福利的内容u四、员工福利的类型员工福利的概念提到福利,你会想到哪些内容呢?保险节日物资免费
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页码:56页
时间:2017-10-30
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【
薪酬福利
】餐饮企业
薪酬
设计方案
-某沙锅餐饮管理公司薪酬管理体系设计方案目录第一章 总则........................................................................
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大小:328.96K
页码:23页
时间:2018-12-20
浏览:1
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人力资源管理4-
薪酬福利
管理【
薪酬
管理类】
1薪酬福利管理薪酬福利管理HRM HRM管理员、劣理 管理员、劣理HRM HRM管理师 管理师2本章培讪重点(劣理人力资源管理师) 薪酬的基本理论 薪酬福利制度 薪酬的基本原则和内容 薪酬制度的制定
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大小:418.0K
页码:86页
时间:2012-02-22
浏览:0
pdf
【
薪酬
设计】地产企业
薪酬福利
设计方案
修订状态修改内容 修改人 审核人 批准人0X.12.20 李XX张XX 杨XX 定薪、调薪流程一线公司 支持文件 总部定薪、调薪申请部门负责人审批人力资源部经理审批总经层审批区域人力资源经理审批区域总
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大小:507.75K
页码:77页
时间:2017-10-02
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薪酬福利
专员岗位说明书【
薪酬
管理类】
薪酬福利专员岗位说明书(员工)岗位编号: 岗位名称 薪酬福利专员 所属部门 人力资源部 直接主管 薪资管理中心主任 直接下属 编写日期 编写部门 人力资源部 工作目的 为了保证提高员工工作热情,努力达
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页码:22页
时间:2012-02-21
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【
薪酬福利
】员工
福利
体系设计(参考)
公司员工福利体系实施方案(试行)为保障员工依法享有国家规定的各项福利,充分体现公司员工的人文关怀,不断增强公司的凝聚力和竞争力,进一步规范公司福利管理工作,特制定本方案。 第一条 本方案适用于公司全体
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页码:82页
时间:2017-01-07
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【
薪酬福利
】
薪
资
福利
系列样表(☆☆☆)
员工工资变动申请表员工工资变动申请表单位:日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录 普遍(任选一种)现在工资率将调整工资率理由(任选一种)晋升 调整工作 考绩优良 年资增加最低工资率工资等级进入公
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大小:373.01K
页码:40页
时间:2019-03-08
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薪酬福利
专员岗位说明书
福利
专员岗位职责
薪酬福利专员岗位说明书 福利专员岗位职责
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页码:36页
时间:2019-01-28
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【
薪酬
设计】员工
福利
计划(弹性
福利
)
员工福利管理员工福利概述员工福利的构成员工福利计划弹性福利计划模式 4123目 录保洁公司的福利激励政策v 弹性制度实现员工工作生活平衡:v 灵活的工作安排:v ——弹性上下班,在早上8时~10时之间
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页码:55页
时间:2017-10-25
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