首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
168318
篇,以下是第
101 - 110
篇
ppt
职能
部门绩效考核
培训
有人无事干 有人无事干,有事无人干; 有人不能干;有人能干也不干;有人愿干却不让干 为什么
价格: 9.00豆元
大小:3.39M
页码:39页
时间:2012-07-29
浏览:0
doc
[经管营销]各
部门绩效考核
量表
[经管营销]各部门绩效考核量表
绩效考核启动方案
一、目标概述 公司自 2012 年开始推行绩效考核工作,公司人事部将此项工作列为本年度的重要工任务之一,其目的就是通过 完善绩效评价体系,达到绩效考核应有的效果,实现绩效考核的根本目的。 二、具体实施计划 1﹑2012 年 2 月 10 日前,完成部门主管以上的管理员工绩效考核制度方案的制订,提交公司讨论﹑修订并审议 通过。自 2012 年 3 月 1 日开始,按照修订完善后的《绩效考核》制度,管理员工开始试行绩效考核。 2﹑2012 年 3 月 10 日前完成全员绩效考核制度方案的制订, 提交公司讨论﹑修订并审议通过。 2012 年 4 月 1 自 日开始,按照修订完善后的绩效考核制度,公司全员试行绩效考核。 3.﹑根据《绩效考核》制度的试行情况,对现行公司管理制度进行修订完善,并根据公司的实际情况,在执行 《绩效考核》制度试行的同时,对结果情况进行跟踪。出现不合理或不公正时及时反馈公司并修正,保证《绩效考 核》工作的良性运行。 4. 《绩效考核》制度的试行起止时间为:2012 年 3 月 1 日到 2012 年 12 月 31 日。 三、考核目标 国鼎(南通)管桩有限公司目标完成销售收入 7.5 亿元。 其中小管桩为 5 亿元(270 万米),大管桩为 2.5 亿元(60 万米), 销售利润 6750 万元;
总经理(2012 年
填表日期:
序 号 指标名
价格: 10.00豆元
大小:1.27M
页码:64页
时间:2012-08-11
浏览:0
doc
人力资源管理-
绩效考核
-酒店管理,餐饮
部门
考核
表
人力资源管理-绩效考核-酒店管理,餐饮部门考核表椁愰ギ,閰掑簵,绠$悊
价格: 10.00豆元
大小:716.0K
页码:50页
时间:2012-07-04
浏览:0
doc
华为研发
部门绩效考核
制度
华为研发部门绩效考核制度华为,绩效,制度,华为研发,研发部门,绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:71.5K
页码:25页
时间:2014-04-04
浏览:0
doc
公司各
部门绩效考核
方案及表格
公司各部门绩效考核方案及表格 上传上传,公司,表格,考核绩效,考核表,各部门,绩效考核,绩效考核表
价格: 10.00豆元
大小:445.5K
页码:22页
时间:2014-12-25
浏览:0
pdf
光华供电公司
部门绩效考核
方案设计
国内图书分类号:F272.92国际图书分类号:338.2 专业硕士学位论文 学校代码:10079 密级:公开 光华供电公司部门绩效考核方案设计 硕士研究生: 导师: 企业导师: 申请学位: 专业领域:
价格: 10.00豆元
大小:4.1M
页码:59页
时间:2015-01-03
浏览:0
pdf
HY公司
部门绩效考核
体系设计
本文在完成的过程中,得到了叶柏青导师的悉心指教。恩师学识之渊博、治学之严谨是作者终生学习的榜样。论文从选题、拟定提纲、撰写直至多次修改无不凝聚着恩师的心血,没有老师给予的鼓励和帮助,作者是很难完成本文
价格: 10.00豆元
大小:617.93K
页码:57页
时间:2014-06-30
浏览:0
doc
部门绩效考核
标准表
根据实际而定未开展扣2-4 分,始终未解决扣1-2 分,完成非常优秀加 1-2分 因计划调整或上级安排的临时工作任务 根据实际而定未开展扣2-4 分,未按时完成扣1-2 分,完成非常优秀加 1-2分
价格: 6.00豆元
大小:259.5K
页码:2页
时间:2009-08-07
浏览:2
doc
2009年职能
部门绩效考核
方案
第一部分总则一、目的:1、完善集团公司绩效管理体系,通过职能部门KPI考核的推行,提升员工的工作满意程度和工作成就感,实现个人能力的自我超越;2、配合集团公司战略,强化职能部门的关键职能,通过职能部门
价格: 9.78豆元
大小:212.5K
页码:8页
时间:2009-08-17
浏览:0
doc
研发
部门绩效考核
制度
卓朗科技研发部门绩效考核制度 编号: 版本:V0.2 语言:中文 文件状态:草稿 保密级别:绝密 文件标识: 研发部门绩效考核制度 当前版本: 0.2 完成日期:2010 变更记录日期 版本 变更说明
价格: 10.00豆元
大小:890.5K
页码:20页
时间:2011-11-25
浏览:2
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
相关搜索
仓储物流
部门绩效考核
行政管理
部门绩效考核
技术研发
部门绩效考核
人力资源
部门绩效考核
生产制造
部门绩效考核
市场营销
部门绩效考核
质量管理
部门绩效考核
部门绩效考核
向豆丁求助:有没有
部门绩效考核
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券
相关热搜
1
仓储物流部门绩效考核
2
行政管理部门绩效考核
3
技术研发部门绩效考核
4
人力资源部门绩效考核
5
生产制造部门绩效考核
6
市场营销部门绩效考核
7
质量管理部门绩效考核
8
部门绩效考核
9
财务部门绩效考核
10
采购部门绩效考核
11
销售部门绩效考核
12
绩效考核