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市场营销部门绩效考核

包含:《市场营销部门绩效考核.docx》

内有文档：7

本表格适用于对一般行业公司市场营销部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖市场部经理、市场策划主管、市场研究主管、市场拓展主管、公共关系主管（兼广告企划、品牌建设）、客户关系主管等。

财务部门绩效考核

包含:《财务部门绩效考核.docx》

内有文档：6

本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

doc 市场销售部门的绩效考核方案: 市场人员绩效考核方案一、考核原则 1.业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 3.考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准 1.市场人员业绩考核标; 价格： 10.00豆元大小：458.0K页码：24页时间：2017-03-30浏览：0

pdf 营销部门绩效考核方案: 1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效，为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[; 价格： 10.00豆元大小：1.01M页码：67页时间：2015-10-09浏览：0

pdf 部门绩效考核制度: 部门绩效考核制度; 价格： 10.00豆元大小：9.99M页码：94页时间：2011-07-08浏览：0

pdf 营销部门绩效考核方案-营销体系人员考核办法: 1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效，为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[; 价格： 16.00豆元大小：384.84K页码：17页时间：2010-04-20浏览：0

pdf 酒店行销绩效市场行销部门绩效考核作业: 汇集二〇一三年四月二十一日星期日酒店行销绩效市场行销部门绩效考核作业(叶予舜) 为了保证酒店经营目标的如期实现，增强酒店活力，调动部门员工的积极性，强化各项效益指标的考核，现决定实行部门经济效益与; 价格： 10.00豆元大小：873.15K页码：57页时间：2015-10-09浏览：0

pdf 营销部门绩效考核方案: 1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效，为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[; 价格： 10.00豆元大小：596.7K页码：42页时间：2015-10-17浏览：0

doc [经管营销]各部门绩效考核量表: [经管营销]各部门绩效考核量表

绩效考核启动方案
一、目标概述公司自 2012 年开始推行绩效考核工作,公司人事部将此项工作列为本年度的重要工任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。二、具体实施计划 1﹑2012 年 2 月 10 日前，完成部门主管以上的管理员工绩效考核制度方案的制订，提交公司讨论﹑修订并审议通过。自 2012 年 3 月 1 日开始，按照修订完善后的《绩效考核》制度，管理员工开始试行绩效考核。 2﹑2012 年 3 月 10 日前完成全员绩效考核制度方案的制订，提交公司讨论﹑修订并审议通过。 2012 年 4 月 1 自日开始，按照修订完善后的绩效考核制度，公司全员试行绩效考核。 3.﹑根据《绩效考核》制度的试行情况，对现行公司管理制度进行修订完善，并根据公司的实际情况，在执行《绩效考核》制度试行的同时，对结果情况进行跟踪。出现不合理或不公正时及时反馈公司并修正，保证《绩效考核》工作的良性运行。 4. 《绩效考核》制度的试行起止时间为:2012 年 3 月 1 日到 2012 年 12 月 31 日。三、考核目标国鼎(南通)管桩有限公司目标完成销售收入 7.5 亿元。其中小管桩为 5 亿元(270 万米),大管桩为 2.5 亿元(60 万米), 销售利润 6750 万元；

总经理（2012 年
填表日期:
序号指标名; 价格： 10.00豆元大小：1.27M页码：64页时间：2012-08-11浏览：0

doc 公司各部门绩效考核文件: 绩效考核办法（试用版）一、目的为了高效、严谨、科学、有效的开展民乐公司全体员工和全体管理人员的绩效考核工作，公平、公正、公开的评估个人绩效，进一步提升公司管理水平和公司工作效率，有效的指导和科学的奖惩; 价格： 4.00豆元大小：554.5K页码：15页时间：2010-08-27浏览：1

doc 研发部门绩效考核: （最新）研发部门绩效考核研发部门; 价格： 10.00豆元大小：347.5K页码：36页时间：2012-09-01浏览：0

doc 部门绩效考核管理办法: 3第二章考核的组织管理 4第三章考核方法 5第四章考核结果的应用 9第五章申诉与处理 13第六章则第1条目的为规范公司部门绩效管理工作，保障组织体系的顺畅运行，持续不断地提高和改进公司、部门工; 价格： 4.00豆元大小：155.5K页码：20页时间：2009-07-18浏览：0

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