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xls 下属财务人员绩效考核表
目标达标率 要素内容测评参照标准备 注不合格 基本合格 合格 良好 优秀100% 20%准确无误0100% 20%准确无误0差错： 笔100% 20%准确无误0差错： 笔每月 100% 10% 0完成
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doc 销售人员绩效考核表
到职日期 迟到旷职 事假病假 婚假 丧假 敬告 小过 大过 嘉奖 小功 大功 考核内容最高分数 自行评分 初核评分 复核评分 复核评语 认真积极，目标均能迅速达成10 工作努力，能完成目标 开拓能力极
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电话销售人员绩效考核指标华恒智信人才发展研究中心yana电话销售人员如何进行量化考核呢?考核指标通常有哪些?本文简单介绍了电话销售绩效考核常见的20个指标,并给出相关指标说明，供企业进行参考。序号 指
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pdf 项目经理部人员绩效考核表
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位：评估日期：出勤情况：奖惩情况：致各位管理人员：本评估目的在于由你的上级与你共同总结你在过去一年里的工作状况，以确认你的工作成绩，揭示你在工作中存在的问题，指出你改进绩效的措施和帮助你制定个人发展计
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普通员工周边绩效考核表评价维度评价因素描述 评价等级工作态度责任心进取心工作品质团队合作工作能力工作效率工作技能环境适应周边绩效评估分值 姓名 职务 部门 考核期 本表用于对普通员工在考核期内的个人工
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绩效考核表（行政人事部人员）评估日期：2013 姓名所属部门 职务 评估时间范围: 评定项目 考核要素 分数 (态度)30分 纪律性 (10 能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象发生。6-10 偶尔
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赵分赵准人事工作60%招聘20 (PBC)考核表前台1名，企划1名， 赵售2名， 固件工程赵2名， 生赵工赵工程赵1名， 操作工1名， 生赵文赵1名， 赵赵工程赵1名 1、3月10日前，按照需求前台到
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