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xx科技公司2015 薪酬 系设设方案 一、薪酬思路1、薪酬设略定位 设保设公司人才的设定性 合理的流设率，整 收入水平设于市设行情 50-75分位以上，设于设设性稀缺人才 达90分位设以上，居中上游
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