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22页公司绩效考核办法（初稿）为进一步规范我司人力资源管理制度，更好地指引员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效 激发工作潜能，打造具有发展潜力和凝聚力的优秀团队，大力推动公司年度战略目标的实现，
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序号考核项目指标 权重1数据的准确率30%2呆滞料的及时处理性25%3工作的失误率15%4仓位的准确率15%5上架的及时率/数据录入的及时率5%6仓库规章制度考核10%一 目的： 为了提高仓库的库存周
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考核结果与反馈考核目的考核原则1、造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制；2、作为确定绩效工资的依据；3、作为晋级、解雇和调整岗
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