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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

xls 绩效考核指标大全
指标类别指标名称页码指标定义市场规模是指公司市场的 市场规模10 大小 市场需求时指市场中新客 市场需求10 户和已经购买该产品的现 有客户对产品的需求情况 市场占有率又称“市场份 额”，是指企业商品
价格： 10.00豆元 大小：41.42K页码：104页时间：2018-07-02浏览：0
xls 绩效考核表格模板
任职人：直接上级签字：签字时间：填表说明：表一 表文件编码：编号：部门： 岗位名称： 第一部分 年度岗位工作目标本岗位的直接上级根据公司战略、部门经营计划和实际工作要求，制定出本岗位年度战略（工作）目
价格： 4.00豆元 大小：56.0K页码：19页时间：2010-01-18浏览：0
xls 仓库绩效考核表格
仓库保管员工作业绩考核表被考核人员管辖仓库 考核部门 考核时间考核项目 考核内容 考核标准 考核信息来源 分值8货位准备和安排合理、恰当、需放置苫垫上的物料，苫垫材料准备是否齐全、到位 现场调查记录
价格： 5.00豆元 大小：34.5K页码：3页时间：2011-06-22浏览：0
xls XX集团绩效考核流程
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价格： 6.00豆元 大小：276.5K页码：21页时间：2011-05-11浏览：0
xls 绩效考核表格——HOUYH
朗驰欣创考核项目权重 考核内容 计算方式 对应分值 数据来源 考核记录 得分35% 35 销售部客户投诉 25% 外观问题 25 销售部功能问题包装问题其它问题5S 10%10752010%三项都达到
价格： 4.00豆元 大小：69.5K页码：10页时间：2011-10-04浏览：0
xls 考核绩效
评分标准姓名打分打分打分减分项加分项总分大会战红卷（内业版）**公司内业考评2011.8版优秀5分不错4分 一般3分 偏差2分 较差1分工作态度总分50分1、敬业度：对上级、同事等是否有礼貌、注重礼仪
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：1页时间：2018-08-07浏览：0
xls 实验室绩效考核
岗位：实验员被考核人： 主管上级： 具体考核内容000051010101055差错率 10培训 55其他 55555100加分： 事实描述：减分： 事实描述：最终评分结果：备注月度绩效考核表 月考核指
价格： 10.00豆元 大小：111.0K页码：5页时间：2018-10-30浏览：2
xlsx 司机绩效考核
东华能源（宁波）新材料有限公司司机绩效考核表被考核人主管部门 人事行政部 考核时限参加考核部门 人事行政部 考评人考评类别 考评项目 绩效目标 分值 考核计算标准 考核细则说明考评得分 扣分原因纪律管
价格： 10.00豆元 大小：12.57K页码：1页时间：2018-12-23浏览：0
xlsx 法务绩效考核
公司法务绩效考核方案序号考核目标 权重 事项 类别 内容 要求 打分标准1 20%合同审核 40 审核期限及审核质量法律意见 40尽职调查 202 风险预控 20%合同管理 50503 40%15 材
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xlsx 绩效考核
绩效考核表部门：特训营销售部 岗位： 总监 签订日期绩效计划确认 被考核人： 直接主管： 间接主管： 考核项目序号 指标名称 权重 必保目标 挑战目标 评分标准 实际绩效 考核分 折算分KPI1 销售
价格： 免费 大小：45.55K页码：18页时间：2017-09-27浏览：0

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