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新沂农商行战略
绩效考核
系统的
设计
和实现
新沂农商行战略绩效考核系统的设计和实现3.2.5查看考核结果………………………………………………………..27 3.3年度专题考核……………………………………………………………….28 3.4系统管理
价格: 10.00豆元
大小:8.23M
页码:44页
时间:2019-07-31
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HR《
绩效考核
与薪酬
设计
全案》人力资源管理实用工具书
企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计3.1 企业战略目标量化考核 3.1.2 企业战略目标量化 一家企业并不一定在以上所有领域都规定目标,并且战略目标也并不局限于以上十个方面。 企业所制定的战略目标
价格: 5.00豆元
大小:1.42M
页码:211页
时间:2011-11-09
浏览:2
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航天企业员工
绩效考核
系统的
设计
与实现
摘要随着我国航天企业改革的不断深入和快速发展,航天企业急需建立一种高效的人才管理体制,科学合理的员工绩效考核系统对提高员工的工作积极性有着深远影响和意义。所以,开发并不断完善一套行之有效的航天企业员工
价格: 20.00豆元
大小:2.97M
页码:65页
时间:2019-11-27
浏览:1
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b公司
绩效考核
体系优化
设计
b公司绩效考核体系优化设计
价格: 10.00豆元
大小:219.43K
页码:43页
时间:2017-08-24
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刑警大队
绩效考核
系统的
设计
与实现
厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办 法》等规定保留和使用此学位论文,并向主管部门或其指定机构送交 学位论文(包括纸质版和电子版),允许学位论文进入厦门
价格: 10.00豆元
大小:2.41M
页码:76页
时间:2017-04-24
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ht公司武汉办事处人员
绩效考核
体系优化
设计
销售办事处是一个公司驻外的分支机构,其主要职责承担着产品销售与售后服务工作,连接着终端用户与上游的生产企业,所以产品的生产企业都非常重视自己的销售渠道建设,努力扩大销售办事处的辐射范围,积极提高销售办
价格: 20.00豆元
大小:1.76M
页码:51页
时间:2019-07-04
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JYG公司员工
绩效考核
体系优化
设计
研究
山东理工大学硕士学位论文摘要I摘 要在新时期公司管理过程中,人力资源管理对公司的兴亡起着至关重要的作用。而在人力资源工作中,最关键的一环即是绩效考核,其通常是作为衡量员工绩效的有效考核方式。绩效考核是
价格: 10.00豆元
大小:464.08K
页码:45页
时间:2017-07-07
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LJ公司员工
绩效考核
体系的优化
设计
ClassifiedIndex: F270.7 U.D.C: 658.1 MBAOPTIMIZATION DESIGN EMPLOYEEPERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM LJC
价格: 10.00豆元
大小:820.52K
页码:68页
时间:2017-07-07
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pdf
研发机构的部门
绩效考核
设计
——以通联系统研发公司为例
TitleDepartmentperformanceassessmentdesignforresearchanddevelopmentinstitution_-_-_。ExampleinTonglia
价格: 10.00豆元
大小:2.58M
页码:79页
时间:2011-12-29
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某公司
绩效考核
系统的
设计
与实现
厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办 法》等规定保留和使用此学位论文,并向主管部门或其指定机构送 交学位论文(包括纸质版和电子版),允许学位论文进入厦门
价格: 10.00豆元
大小:4.2M
页码:79页
时间:2017-10-22
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