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ppt [人力资源管理]计量经济模型与经济预测
），提供海量管理计料免计下计！ 最小=(y-a-bx)2 最小 求一计微分2Q/2A=2 (y-a-bx)(-a)=0 2
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ppt 人力资源供给预测(1)
人力资源供给预测第八章人力资源供给预测人力资源供给的影响因素内部劳动力市场分析外部劳动力市场分析内部人力资源供给预测8.38.18.28.4外部人力资源供给预测典型方法 8.5人力资源供需不平衡时的解
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ppt 人力资源供给预测.ppt
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ppt 人力资源管理师三级重点预测
HR管理助师(职业三级) 谢鹤立老师 点：体系串讲和预测（主要以技能为主）；串讲内容之一 三、轻松应对职业道德考试三、轻松应对职业道德考试 四、单项选择题四、单项选择题\\多项选择题答题时间 多项选择
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pptx 咨询业人力资源未来趋势预测
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ppt 人力资源需求预测方法与步骤(实操指导)_图文.ppt
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ppt 人力资源需求预测方法与步骤(实操指导)_图文.ppt
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ppt 人力资源需求预测的原理1、惯性原理：由A-预测A+2、......
人力资源需求预测的原理1、惯性原理:由A-预测A+ 2、相关性原理:由ABC相关,掌握A-B-C-,已知B+C+,得A+ 3、相似性原理:AB类似,已知B得A 人力资源需求的技术路线与方法 人力资源需
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ppt 第一节人力资源规划概述第二节人力资源预测
第一节人力资源规划概述 第二节 人力资源预测 闱醴名通过本章内学习，应了解和 通过本章内学习，应了解和掌握如下问题 掌握如下问题 有一年由于3个高级技术工人退休，2名跳槽，生产线立即瘫痪，集团总经理命
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ppt [人力资源管理]第二讲人力资源战略管理-规划与预测
讲讲划与13／8／6 人力讲源讲略管理--讲 讲讲 内人力讲源讲的作用、 容、程序 内人力讲源需求讲讲及供讲讲讲人力讲源讲略在企讲讲略中的地位13／8／6人力讲源讲略管理--讲 讲讲 人力讲源讲的作用
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