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包含:《企业人力资源供给与需求预测.doc》

内有文档：4

是指对企业人力资源的供给以及未来需求情况进行预测和分析。相关工具表格：人力供给预测表和人力需求预测表。

包含:《市场分析与预测.doc》

内有文档：12

通过对市场环境的整体分析科学作出预测，为营销规划制定以及营销策略调整提供重要依据。相关工具表格：市场开拓可行性分析表、市场调研报告表、市场占有率分析表、不同区域销量统计表等。

pdf 净现金流量预测表: 被评估单位：徐州中茵置业有限公司金额单位：人民币万元序号项目 2015年10-12月 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年1 现金流入 20,937.70 75,026.14; 价格： 11.00豆元大小：87.14K页码：13页时间：2018-08-24浏览：4

pdf 航天二院人力资源需求预测与规划研究: 国内图书分类号：学校代码：10213 国际图书分类号：密级：公开管理学硕士学位论文航天二院人力资源需求预测与规划研究月授予学位单位：哈尔滨工业大学Classified Index: U.D.C:D; 价格： 10.00豆元大小：767.07K页码：76页时间：2019-01-03浏览：0

pdf 人力资源需求预测方法: 兰州大学管理学院副教授李志远博士《人力资源管理》引导案例：公司对人力资源的需求分析3 1人力资源需求预测的内容和步骤233影响人力资源需求预测的因素4人力资源需求预测方法1、内容预测，是指利用预测; 价格： 10.00豆元大小：854.3K页码：27页时间：2016-06-26浏览：0

pdf 【可编辑】企业人力资源需求预测分析: 012#34 !"#$$"56789:;<=01>:;<=?@>ABCDEF9GHIJKLM:;<=ABNOPQR#STK:;<=CDUVWNXY#Z[\]^_N‘abcde#f:;<=ABCDNgh; 价格： 9.66豆元大小：350.74K页码：2页时间：2011-08-25浏览：0

pdf 人力资源需求预测应用案例分析: k中国人才　　　　２００８．５66一、主成分回归预测方法的特点多元回归预测方法是建立在统计技术上的人力资源需求预测方法它需要在众多的变量中考虑变量之间的相互关系。它有全面反映变量关系、应用条件相对简便; 价格： 3.80豆元大小：176.18K页码：2页时间：2012-04-08浏览：1

pdf 东化公司人力资源需求预测与绩效评价体系设计: 一－五：涌天毕大謦工程硕士学位论文ｉ匕瑚Ｉ＝灌：一：０：ＨＩｉｊ＝Ｎ１０：ｆｌｌ归Ｅ渊：翻ｒ；ｌＲｉＯ】０＿领域：Ｔ、ＩＩ，Ｔ程作者姓名：柴宝良指导教师：赵涛教授企业导师：李连贵天津大学研究生院２００; 价格： 6.98豆元大小：2.33M页码：84页时间：2011-01-30浏览：0

pdf 浅析人力资源需求预测: 管理论坛人力资源需求预测是依据企业的战略发展规划、组织能力及岗位要求为出发点，综合考虑各种因素，对未来人力资源的类型(数量、质量和结构等)进行盘点、有计划有目的地协调组织人力资源，使其适应管理者的目标; 价格： 10.00豆元大小：1.66M页码：2页时间：2015-10-05浏览：1

pdf 企业人力资源需求预测分析: 企业人力资源需求预测分析赵君，梅小敏（桂林电子科技大学管理系，广西桂林 541004）关键词：人力资源管理；人力资源规划；需求预测摘要：本文探讨了影响人力资源需求的若干因素，分析了人力资源预测过程; 价格： 0.50豆元大小：14.64K页码：2页时间：2011-05-08浏览：0

pdf XX大型集团公司2011～2015年人力资源规划之：力资源需求预测【一份相...: 主要内容：
一、形势及供需影响因素分析 1
（一）形式分析 1
1、外部人才政策环境 1
2、内部发展环境 2
3、“1521”战略目标 3
4、公司本部业务发展规划 4
（1）原油开发规划 4
（2）天然气开发规划 5
5、指挥部发展规划 6
6、塔西南公司业务发展规划 6
7、塔石化业务规划 7
（二）人力资源供需影响因素分析 8
1、影响需求的主要因素分析 8
（1）业务增长 8
（2）生产组织方式 8
（3）组织结构与管理体制的调整 9
（4）员工流失 9
（5）塔西南和指挥部的重组改制 9
（6）油气田的平均产能规模及装置自动化程度 10
2、影响供给的主要因素分析 10
（1）内部因素 10
（2）外部因素 10
二、2015年人力资源总量目标预测 12
（一）历史员工队伍总量 12
（二）公司本部人力资源需要求预测 12
1、增量需求预测法 13
（1）原油开发人力资源增量需求预测 13
（2）天然气开发人力资源增量需求预测 15
（3）其他人力资源增量需求预测 18
（4）2015年公司本部人力资源总量目标 19
2、总量相关分析法 20
（1）; 价格： 8.40豆元大小：519.2K页码：58页时间：2011-01-28浏览：0

pdf 基于生产效率的人力资源需求预测方法: 23,34).),56)0)37*+ 89: 要］人力资源需求预测是企业为实现既定目标而对未来所需人员数量和类型的估计。采用生产效率结合生产量的定量分析方法———单元负荷法和总体趋势法，科学地预测人力; 价格： 9.00豆元大小：102.4K页码：2页时间：2014-12-25浏览：0