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第三模块:人力资源的获取与开发员工培训 第四模块:激励与保护薪酬管理 人力资源管理部门传统组织设置招聘部门 培训部门 绩效薪酬部门 人事部门 现代人力资源部应设置 规划部门(人力资源规划、工作分析、员
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1章特别重点1、组织结构的类型4、组织结构变革 尤其:多维立体模拟分权 企业集团 4、人力资源供给预测步骤64和方法64-68企业人力资源供求平衡的手段 P70 测评的标准体系原理72类型74原则74
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在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位. (A)静态组织设计理论(B)动态组织设计理论 (C)古典组织设计理论(D)近代组织设计理论 (A)组织的规章(B)组织的体制 (C)组织的机构(D
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西南科技大学法学院唐咏章•狭义:著作权、专利权、商标权• 广义:著作权、专利权、商标权、商业秘密权、地理标记权、集成电路布图设计权、植物新品种权等。• 工业产权:凡产业活动中具有实用意义的创造性成果、
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