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【管理精品】劳动合同法概述-员工入离职管理（PPT53）
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离职管理-员工离职面谈全套实务方案_图文.ppt
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新员工入职培训 - 试用、转正、离职、人事调整
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新员工入职培训—公司制度与管理规范人力资源部王远洪培训内容简介一、公司制度3、试用、转正、离职管理4、人事调整1、试用期约定首次入职的员工试用期为一个月2、试用期考核 新员工在试用期表现达到岗位要求、
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劳动合同续签、离职管理的风险预防及成本控制_图文.ppt
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东莞爱格尔升精密电子有限公司-离职面谈技巧.ppt
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世纪X人力资源有限责任公司派遣员工离职管理风险规避（PPT 25页）
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行政部龚霞离职风险原因1离职管理流程234目录离职管理中存在法律风险及规避离职管理离职风险的原因1个人原因健康原因个人进修学习居住地变化合同到期不续签等企业解聘员工的原因订立合同时的情况发生重大变化被
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