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xls 绩效管理合同(司机)
绩效管理合同(司机)
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价格： 10.00豆元 大小：19.0K页码：2页时间：2013-01-26浏览：0
xls 2015年车集主要通风机司机(全员)
序号题目 正确答案1 改变矿井通风方式、主要通风机工况以及井下通风系统时，对均压地点的均压状况必须及时调整，保证均压状态的稳定。对10 我矿目前使用的风机类型为对悬轴流式通风机 错11 常用的轴承温度
价格： 10.00豆元 大小：96.5K页码：6页时间：2017-05-20浏览：1
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表岗位：司机指标类型：硬性指标 考核周期： 考核日期 ：序号 考核项目 项目说明 信息来源 考核目的 考核方式 标准 评分 权重 得分1违章罚单、记录30 30%2保障各部门的业务用车20 20%3
价格： 6.80豆元 大小：19.0K页码：1页时间：2012-10-17浏览：1
xls 员工制度 司机投诉处理档案表
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xls 服装公司年度员工年终绩效考核表（此表适用于叉车司机）
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xls 服装公司年度员工年终绩效考核表（此表适用于司机）
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xls p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表
p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表/>
月员工绩效考核表<br />
部门<br /> 工资模式 序 号 考核项目<br />
姓<br />
名<br />
岗 位 工资总额=基础工资+绩效工资（工资总额的20%）<br />
总考评分<br />
100分<br />
标准分<br />
考核内容 室内卫生 （每周抽查一次，每发 现一次扣3分，考核部门） 地面不卫干净（每周抽查一次，每 发现一次扣2分，考核部门） 个人桌面不干净（每周抽查一次， 每发现一次扣1分） 卫生责任区（每周抽查一次，每发 现一次扣3分，只考核部门主管） 迟到、早退（每发现一次扣1分） 旷工（每月累计旷工一天扣3分）<br />
考核分数 3 2 2 3 4 6 2 2 2 2 2 6 6 6 4 4 4 2<br />
考核情况摘要<br />
得分<br />
1<br />
"5S"管理<br />
10<br />
通 用 部 分<br />
2<br />
劳动纪律<br />
14<br />
上岗期间睡觉、离岗、窜岗、做与 工作无关的私事（每发现一次扣1 指纹执行情况（未采集，每发现一 次扣1分） 内部吵架（每发生一次扣1分）<br />
3<br />
加强团结， 提高服务意 识<br />
6<br />
与相关部门吵架（每发生一次扣1分）<br /> 相关单位及个投诉（每发生一次扣1分）<br />
4<br />
遵守制度<br />
32<br />
专 业 部 门<br />
5<br />
车辆状况<br />
18<br />
工作高效准时，按照综合办安排， 及时出车（每延误工作一次扣2分） 领取派车单出车（无派车单出车每 出现一次扣2分） 及时填写派车单内容（公里数、时 间不完整每发现一项扣1分） 车辆摆放有序、及时入库（乱停、 无序停车，每次扣2分） 听从综合办调配（不服从安排一次 扣2分） 下班后收车（除领导批准外，未将 车辆送回公司停放，每次扣2分） 遵守车辆管理制度（未经批准，将 车辆转借给他人，或公车私用的
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xls 司机绩效考核表1512970160
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