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xls 采购绩效考核指标
单位目标值 挑战指标 权重15%10%25%10%10%分 1010 10%分 4.3 4.64.9 额外加分职位在职人：上级管理者：生效时间：（KPI）关键绩效考核工作指标（KPI）关键绩效指标1、
价格： 5.00豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2019-05-08浏览：0
xls 绩效档次升降 考核
需要在这列做公式，所有情况都能在一个单元格实现姓名标准绩效 缺勤 扣分 扣绩效 备注李二 650 无缺勤无扣分张三700 128.74128.7356322赵四 950 372.41372.41379
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xls 管理中心绩效考核表6
提供人类类指类人力成本月工类表 薪酬类效类类类公用品成本 月度类公用品采类表 前台行政招聘类用控制率类公类类类修客类类工类意度 况招聘完成情况培类类行情况类效考核类行周类、类类及月度类 离类公用品需求
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xlsx 绩效考核
姓名员工编号 部门 职位 考核周期（工作目标设定时填写） （考核评价时填写）序号 自评分 上级评分12345分数小计 0序号 关键项 内容 自评分 上级评分1 用心 专业的态度、责任心、细心、执行力
价格： 免费 大小：18.64K页码：1页时间：2017-04-11浏览：0
xlsx 月度绩效考核计划
部门：岗位： 被考核人： 袁玉萍类别 工作计划开始时间 结束时间 计分标准 考评依据自评123456789101112131415说明：表现优秀项：表现不足项：后期需改进项及工作重点：特别加分： 终评
价格： 11.00豆元 大小：13.34K页码：1页时间：2022-10-17浏览：0
xls 部门绩效考核标准表
（基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （万吨）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低XXXX公司战略发展目标2003
价格： 4.00豆元 大小：149.0K页码：64页时间：2011-11-13浏览：0
xls 绩效考核表1
得分考评意见备注合理化建议合 被考核人签字考核人员：采购部、生产部、人事部、财务部及其他相关部门部 ]降级[]提薪 ]其他100分 绩效工资=绩效工资定额（ ）100分{考核得分（ ）+勤勉度（ 其他
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xls 某房地产公司各部门绩效考核指标库
岗位名称：副总经理（通用指标）维度 类别 指标名称 指标说明 评价标准 数据来源 考核周期财务KPI销售收入完成率 财务报表净资产收益率 财务报表 年房地产新开工面积 统计报表房地产投资完成率 统计报
价格： 5.00豆元 大小：115.5K页码：18页时间：2012-12-15浏览：1
xls 包装车间绩效考核细则
无忧商务网（www5ucom.com）百万管理资料下载平台岗位标准 考核内容严格遵守劳动纪律，如有违犯按《员工守则》进行处罚。包装车间绩效考核规定(暂行)根据某某区域公司薪资绩效的调整，为保证每位员工
价格： 6.00豆元 大小：159.0K页码：47页时间：2017-06-26浏览：1
xls 毕博-首都机场集团绩效考核指标设计全案
首都机场集团管理模式设计绩效考核指标设计汇总P-3绩效指标方面关键成功因素 关键绩效指标 评估对象 评估频率 目标值 资讯来源量化本期实现投资收益率 投资总监 量化投资总监 量化客房平均收益率 量化房
价格： 10.00豆元 大小：351.0K页码：56页时间：2018-01-17浏览：0

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