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页项目指标 等级 程度描述 分值 总监评分 考核分A 对现有（人、耗品、能源）资源能合理有计划地分配，严格控制，为公司创造最大效益 6B 对现有（人、耗品、能源）资源分配使用不严密，有浪费公司资源的现
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附件3中层管理人员年度绩效考核流程图部门年度考核分数乘以70%，直接作为中层管理人员工作业绩考核成绩使用，中层管理人员工作业绩不重复考核部门年度考核分数乘以70%，直接作为中层管理人员工作业绩考核成绩
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中层管理人员绩效考核表　考核指标分值 评价依据评分标准A D优秀良好 合格 不合格工作质量 10 10 0工作数量10 10 0上级领导确认签名：被考核人确认签名：小计年　月　日 年　　月　日平均分
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公司管理人员绩效考核表（管理人员适用）姓名： 部门： 职位： 评估日期：评价因素描述 工作相关 评分等级标准 自我评分 总经理评分领导能力决策能力工作任务及效率责任感沟通协调授权指导工作态度成本意识考
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准8营销能力较差，99长期超额完成工作任务能独立完成工作任务 不能完成额定工作任务8工作从不出错 不出错，质量较高 级少出错，质量一般 经常出错，质量低下105理解力5积极合作，乐于助人 主动与他人合
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