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doc 薪酬管理制度
1.为规范公司工资管理工作，特制订本办法。 2. **公司正式编制全体员工，不含劳务人员、实习生、临时工。 3. 3.1. 竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪酬水平的调查，对于市场水平差距较
价格： 4.80豆元 大小：66.0K页码：3页时间：2010-03-16浏览：0
doc 薪酬管理制度
xx细细集团有限公司 薪酬管理制度 1.目的 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 （2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 （3）实现薪酬管理与分配的制度
价格： 4.00豆元 大小：95.5K页码：9页时间：2009-07-29浏览：0
doc 公司薪酬管理制度
某公司薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目的和依据 为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的归合，形成留住人才
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doc 薪酬管理制度
红化工[2009]08101 2009-8-10初定 2009-8-24 修订 薪酬管理制度 第一章 目的本制度根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规而制定，目的在于建立适应本公司发展需要的，科
价格： 免费 大小：132.5K页码：6页时间：2009-08-29浏览：0
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度（V1.0）拟制：会审： 批准：目 34691111121214161717第一章总则一、目的：为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建
价格： 10.00豆元 大小：312.5K页码：21页时间：2011-07-28浏览：0
doc 薪酬管理制度
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极
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doc 公司薪酬管理制度-薪酬设计方案
公司薪酬管理制度公司薪酬
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docx 独立核算部门绩效考核及薪酬管理办法
重庆化工设计研究院有限公司独立核算机构及商务部负责人 绩效考核及薪酬管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 本办法适用于重庆化工设计研究院有限公司（以下简称公司）签订年度经营业绩考核目标责任书的独立核
价格： 4.00豆元 大小：20.6K页码：7页时间：2017-03-13浏览：2
doc 某集团公司中高层管理人员薪酬及考核办法
集团公司中高层管理人员年薪制定与考核办法
价格： 10.00豆元 大小：54.5K页码：10页时间：2018-04-22浏览：0
doc 秘书处机构设置及薪酬管理办法
海南省湖南商会琼海分会秘书处机构设置及岗位薪酬管理办法 秘书处是商会的办事机构，为了加强秘书处的工作，提高办事效率，根据海南省湖南商会琼海分会章程，制定本办法。 一、秘书处工作指导思想和原则 1、把握
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