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全面薪酬设计与管理最佳实践全面薪酬设计与管理最佳实践 有一位喜欢安静的老人独自生活了很多年，他非常习惯了这种生活，可是有一天这种生活被一群孩子的来临打破了，社区的一群孩子每当放学后都到这位老人的房子周
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doc 某IT企业的薪酬设计分享
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薪酬设计原则薪酬设计原则 薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历，主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职
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企业管理咨询项目薪酬福利体系设计报告山东恒邦冶炼股份有限公司 企业管理咨询项目 薪酬福利体系设计报告 北京中智创思企业管理顾问有限公司 2004 年10 山东恒邦冶炼股份有限公司企业管理咨询项目 薪酬
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薪酬设计2126薪酬设计1 目录?引子?职位评估?薪酬调查?薪酬结构?能力薪酬?绩效薪酬?薪酬管理2 薪酬对企业的意义?兔子与猎狗的故事；?人力资源价值链；3 薪酬设计的目标是什么？对企业对员工吸引人
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薪酬设计与福利体系
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