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薪资
福利待遇与奖惩机制
薪资福利待遇与奖惩机制薪资福利待遇与奖惩机制薪资福利待遇与奖惩机制
价格: 8.00豆元
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页码:26页
时间:2023-12-28
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人才招聘行业
薪资
福利与激励机制研究
人才招聘行业薪资福利与激励机制研究人才招聘行业薪资福利与激励机制研究人才招聘行业薪资福利与激励机制研究
价格: 11.00豆元
大小:146.39K
页码:32页
时间:2024-01-14
浏览:1
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辞退员工管理与辞退技巧(人力
资
源人事制度
薪资
考勤招聘面试)
辞退员工管理与辞退技巧 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理与辞退技巧2003.10辞退员工管理与辞退技巧2003.10辞退员工管理与辞退技巧概述 一、人力资本与辞退成本 二、辞退员工管理 三、辞退面谈技巧 2003.10辞退员工管理与辞退技巧资本与人力资本资本 资本就是能带来剩余价值的资产,资本的天性就是要追求更多 的利润。2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学基础1、人事管理 人是“工具” 最原始、最初级的阶段 老板即人事经理 甚至没有专门的人事管理人员2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学基础2、人力资源管理 人是“资源” 强调人力资源管理与开发 人具有能动性 开发的主体和客体既可以分开,也可以成为同一体2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学3、人力资本经营管理 人是最重要的“资本” 最关注员工的保值、增值 投资收益 注重团队的整体潜能开发和服务意识培养2003.10辞退员工管理与辞退技巧人力资本的特征个体人力资本的特征 投资渠道单一性 独有性和附属性 资本的能动性 团队人力资本的特征 人力资本的互补性 人力资本的重组性 人力资本的“冰棒理论” 2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本1、遣散成本 准备与代通知金 面谈成本与补偿费 安全风险 心理风险 劳动争议风险 2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本2、替换成本 招聘广告费用 行政及面试费用 素质测试费用 旅行、搬迁费用 各种手册及资料费用 体检等福利费用2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本4、机会成本 业绩成本 保密成本 竞争成本2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素4.辞退员工的管理原则 ——水晶球
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页码:42页
时间:2010-10-16
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人力
资
源管理PPT之
薪资
结构调整方案
薪资结构调整方案薪资结构调整方案人力资源部 人力资源部薪资结构调整方案的建议• 与人才市场薪资水平及其结构的比较• 薪资结构调整的基本思路• 薪资结构的调整方案• 薪酬政策中的激励措施与人才市场薪资水
价格: 5.00豆元
大小:468.5K
页码:23页
时间:2011-01-03
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当升的工
资水平
及福利待遇工
资水平
福利待遇
当升的工资水平及福利待遇工资水平福利待遇
价格: 10.00豆元
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页码:27页
时间:2018-07-07
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衡量
劳动
定额
水平
的方法实耗工时
命题要求及解答方法第一场考试【命题要求】第一场考试均为选择题,属于理论知识的考试。选择题包括单项选择题和多项选择题。选择题是标准化考试中最基本的题型,主要考查应考人员的记忆能力和理解能力,考查应考人员
价格: 10.00豆元
大小:2.38M
页码:133页
时间:2018-07-16
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应用市场研究技术,提升企业决策
水平
2018-7-25Dr.Ron Tatham Dr. Ron Tatham BurkeInc. Burke Inc.Applying Developing Trends MarketingResear
价格: 10.00豆元
大小:632.0K
页码:41页
时间:2018-07-25
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如何提升班队长管理
水平
方案
如何提升班队长管理水平方案
价格: 10.00豆元
大小:739.0K
页码:43页
时间:2017-02-23
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人力
资
源管理
水平
测试
人力资源管理水平测试测试,考试,管理,人力资源,管理水平,考 试,人力资,人力管理
价格: 10.00豆元
大小:4.41M
页码:53页
时间:2013-10-09
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切实增强实验室安全意识 提高实验室安全管理
水平
切实增强实验室安全意识提高实验室安全管理水平华南农业大学2015--04--11问题的提出——高校实验室事故频发(略)2010年12月,东北农大28位师生感染布鲁氏菌病;2011年10月10日中南大学
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大小:2.73M
页码:76页
时间:2017-03-27
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