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ppt 福泰隆薪酬管理
盛高咨询薪酬管理和薪酬体系设计盛高咨询执行懂事徐沁机密福泰隆培训资料 盛高咨询Singold ConsultingSingold Consulting Confidential2盛高人力资源管理体系图
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ppt 薪酬方案讨论会
盛高咨询盛高咨询讨论机密福泰隆人力资源项目培训资料盛高咨询Singold ConsultingSingold Consulting Confidential2考核对象分类总经理部门经理科长组长主管和专
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ppt 薪酬管理方案讨论资料
盛高咨询福泰隆项目修改版方案讨论盛高咨询2005年11月讨论机密福泰隆人力资源项目培训资料盛高咨询Singold ConsultingSingold Consulting Confidential2本
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ppt 薪酬体系设计
培训能学到什么培训形式对于培训效果的影响人力资源的性质人力资源管理者的角色远景战略目标人/财/物岗位设置；A市人才供求状况；薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1)开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为
价格： 9.91豆元 大小：652.6K页码：81页时间：2017-03-01浏览：0
ppt 薪酬体系设计
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ppt 应付职工薪酬选编
AdvancedFinancial Accounting 讲授人：安维东 首都经济贸易大学企业管理专业博士研究生，研究方向：财管管理、公司治理 信：anweidong32授课结构1．课前准备阅读教材中
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ppt 第二章 战略性薪酬管理
战略性薪酬管理与企业竞争力经营单位战略我们应当到哪些领域去？我们应当到哪些领域去？人力资源战略战略性薪酬决策在这些领域中如何才能获胜（获得竞争优势）？在这些领域中如何才能获胜（获得竞争优势）？公司目标
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ppt 企业薪酬管理
企业薪酬管理
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ppt 美世-岗位薪酬设计
岗位薪酬设计MERCER与业务发展紧密相关的薪酬管理薪酬理念和策略人力资源战略公司营运战略附加价值业绩表现业务战略企业文化 外部环境日常的薪酬管理• 薪酬代表了公司最重要的资本之一——人力资本的“成本
价格： 10.00豆元 大小：3.66M页码：121页时间：2018-08-17浏览：0
ppt 第十二章薪酬管理
2018-9-11CHP12 Compensation Management薪酬管理Compensation Management2每一个报酬成分都有其潜在的战略影响。․工作环境/质量․工作责任/参与
价格： 10.00豆元 大小：1.41M页码：43页时间：2018-09-01浏览：1

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