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员工绩效考核制度-行政联盟
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1人力资源规划基本操作步骤一：核查现有人力资源次评价时间、评价或成绩报告、历次评价的原始资料等；（6）工作经历，包括以往的工作单位和部门、学徒或特殊培训资料、升降职原因、有否受过处分的原因和类型、最后
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部门经理如何进行绩效管理.ppt
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如何做一名高绩效的职业经理人培训课程[106页]
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1天版内训版如何成为一位卓越的高绩效部门经理人[76p]
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