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xlsx 销售绩效考核
网络部门提成方案第一条考核目的第二条 考核对象网络运营、美工、客服评估指标 评估内容 分数占比考核标准出勤率 30 请假一次扣一分 1有效成交率 低于当月团队平均成交率 30 0.9质检出错率 40
价格： 1.00豆元 大小：13.3K页码：3页时间：2017-12-28浏览：0
xls 长安汽车PBC全套绩效考核表格
姓名：大部门： 小部门： 岗位： 评估期间： 序号直接主管评估评分 加权得分1234567完成主管临时交办任务员工签字： 日期： 日直接主管评估分值直接主管签字：上一级主管评估档次 上一级主管签字：备
价格： 8.00豆元 大小：77.0K页码：17页时间：2016-05-05浏览：2
xls 物业员工绩效考核表格
DHL-SinotransPerformance Appraisal Form 服务员进入考核结果进入整体考核结果EnterOverall Assessment 进入整体考核结果Enter Overa
价格： 8.00豆元 大小：590.0K页码：6页时间：2019-01-03浏览：0
xls 绩效考核表20090421
东莞市信盈装饰大厦房地产开发有限公司姓名部门 职务备注考核要项 分值一1岗位工作提前完成，且能积极协助上司，帮助同仁。 202 按进度完成各项工作任务。 173 134 85 4二1 工作完成完美，精
价格： 8.00豆元 大小：69.5K页码：3页时间：2012-09-12浏览：0
xls 绩效考核表716870321
施巴公司考核表考核项目考核内容 扣分理由 评分严格遵守公司及商场的规章制度不违反公司制度，调班及请假要通知公司。不违反商场制度，不迟到早退、不串岗、不旷工。不和顾客及商场人员发生争吵和其他矛盾。着装整
价格： 8.00豆元 大小：18.0K页码：2页时间：2012-09-12浏览：0
xlsx 培训部绩效考核标准修订版
培训部绩效考核标准工作项目工作明细 工作要求 分值 评分标准 评分方式 自评分 考核分 权重 扣分说明615% 65培训管理培训提醒 440%培训资料制定 根据培训计划，针对具体培训内容进行教材编制工
价格： 4.00豆元 大小：14.65K页码：1页时间：2018-10-19浏览：1
xlsx 绩效考核及管理办法
绩效管理及考核办法适用人员：所有在职员工一、基本原则：二、绩效考核的目的：三、绩效考核管理的基础工作四、绩效考核的考核因素工作业绩岗位职责 报表 例外考核60% 30% 10% 另计绩效奖金基数： 单
价格： 10.00豆元 大小：15.45K页码：2页时间：2018-10-21浏览：0
xls 全员绩效考核方案 - 投标专员
考核对象考核项目 奖罚分数仓管员工作标准每月至少一次盘库，有账无物，影响生产进度欠料未及时提报，欠料未及时通知采购单据填写错误、物料发错收发料时未凭单作业收发料不及时，致使车间生产受影响台账漏记、记错
价格： 10.00豆元 大小：148.0K页码：21页时间：2018-10-21浏览：1
xls 化验员绩效考核-KPI
序号考核项目 KPI 定义（界定） 考核部门 权重 实际考评分数 备注按规定做好到料检验； 检验项目以制定的为准实行全检，不发生漏判、误判；质量部10做好检验记录； 10及时抽样、留样； 样品正确并有
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：1页时间：2018-10-21浏览：0
xls 美容院员工绩效考核标准
员工绩效考核评比准则内容执行细则 加分 减分 执行人 监督人眉毛、眼影、口红、腮红以看到色彩为准 2工装要干净、整齐，不能有异味。 2222同事之间上班见面需问好。 2同事之间需和睦相处，不可在店内争
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：3页时间：2018-10-24浏览：0

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