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月度
绩效考核
计划
部门:岗位: 被考核人: 袁玉萍类别 工作计划开始时间 结束时间 计分标准 考评依据自评123456789101112131415说明:表现优秀项:表现不足项:后期需改进项及工作重点:特别加分: 终评
价格: 11.00豆元
大小:13.34K
页码:1页
时间:2022-10-17
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KPI
绩效考核
模版
部门:姓名: 日序号项目名称 项目分解内容 完成标准 权重 执行人 考核人 绩效处理 未尽事宜安排1 保险开户 30%### 安娜 已完成2薪酬统计 15%### 已完成3 员工内部培训 及时准确 1
价格: 8.00豆元
大小:51.0K
页码:2页
时间:2019-01-03
浏览:1
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绩效考核
量化表
日期工作内容 承办时间 完成情况 独立完成 备注第一周XXX 主办 是否办公室 当天 按时完成 协办 是否日常 日常 日常 主办 是否休假 是否第二周第三周第四周工作台帐表(周表)来源/日常 时限/日
价格: 10.00豆元
大小:56.0K
页码:3页
时间:2019-01-03
浏览:0
xls
设计部
绩效考核
设计部月度绩效考核表分值权重考核备注绩效指标1工作成果量房,平面图绘制 量房全面,关注现场情况。平面图绘制精确,有效 52 平面方案设计 设计方案合理优化 53 预算制定 预算准确无误符合要求 54
价格: 10.00豆元
大小:27.0K
页码:2页
时间:2019-01-03
浏览:1
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仓库主管
绩效考核
姓名:部门: 职务: 考核日期:考核项目 考核内容 权重 自评分 经理评分记录全面,数据准确帐物相付帐务更新及时准确待处理品管控清楚明了区域划分、标示清楚,所辖物料摆放整齐所辖区域内卫生清洁库存物料无
价格: 10.00豆元
大小:23.5K
页码:1页
时间:2019-01-04
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业务部
绩效考核
表2015
各岗位绩效考核项目比重岗位考核项目比重试用期新人N操作员初级中级高级跟单员D采购员初级中级高级精英业务员初级中级高级精英见习主管业务主管资深主管见习经理业务经理资深经理销售总监资深总监C1平台70%,
价格: 10.00豆元
大小:97.5K
页码:30页
时间:2017-04-19
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某房地产公司各部门
绩效考核
指标库
岗位名称:副总经理(通用指标)维度 类别 指标名称 指标说明 评价标准 数据来源 考核周期财务KPI销售收入完成率 财务报表净资产收益率 财务报表 年房地产新开工面积 统计报表房地产投资完成率 统计报
价格: 5.00豆元
大小:115.5K
页码:18页
时间:2012-12-15
浏览:0
xls
部门
绩效考核
标准表
(基于平衡计分卡)类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 (万吨)股东回报 现金流持续增加 (万元)客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低XXXX公司战略发展目标2003
价格: 4.00豆元
大小:149.0K
页码:64页
时间:2011-11-13
浏览:0
xls
绩效考核
表1
得分考评意见备注合理化建议合 被考核人签字考核人员:采购部、生产部、人事部、财务部及其他相关部门部 ]降级[]提薪 ]其他100分 绩效工资=绩效工资定额( )100分{考核得分( )+勤勉度( 其他
价格: 7.80豆元
大小:106.5K
页码:17页
时间:2013-07-13
浏览:1
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KPI
绩效考核
表1
攀枝花市吉源科技有限责任公司年度绩效考核表 被考评人:考核内容 考评要点考评结果得分5 11专业知识储备 对本岗位所需专业知识的掌握及相关规范的熟悉程度 22 专业技能 23 工作质量 对本职工作和上
价格: 10.00豆元
大小:818.5K
页码:32页
时间:2014-11-27
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