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酒店
管理
KPI 项目开发——项目工程
人员绩效考核
指标2017(叶予舜)...
2序号工作范围 权重 计算方式 信息来源 考核目的1 项目审定 负责集团公司开发项目的设计方案的评估审核 20% 主管领导评分2 部门计划 10% 上级主管根据计划的完成比例评分 部门制定的季度或年度
价格: 10.00豆元
大小:16.61K
页码:2页
时间:2017-07-03
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管理人员绩效考核
及反馈表(年中)V5.1
绩效考核(季度)上海坤锐电子管理人员年中绩效考核表部门姓名 到职日 职位名称 直接主管调整情况 绩效标准 权重 执行成果描述及实际达成率 评分依据 合计00000合计 100% 0备注 主管对下属的工
价格: 2.00豆元
大小:46.5K
页码:3页
时间:2018-09-21
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绩效考核
表格——HOUYH
朗驰欣创考核项目权重 考核内容 计算方式 对应分值 数据来源 考核记录 得分35% 35 销售部客户投诉 25% 外观问题 25 销售部功能问题包装问题其它问题5S 10%10752010%三项都达到
价格: 4.00豆元
大小:69.5K
页码:10页
时间:2011-10-04
浏览:0
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考核
绩效
评分标准姓名打分打分打分减分项加分项总分大会战红卷(内业版)**公司内业考评2011.8版优秀5分不错4分 一般3分 偏差2分 较差1分工作态度总分50分1、敬业度:对上级、同事等是否有礼貌、注重礼仪
价格: 10.00豆元
大小:25.5K
页码:1页
时间:2018-08-07
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司机
绩效考核
东华能源(宁波)新材料有限公司司机绩效考核表被考核人主管部门 人事行政部 考核时限参加考核部门 人事行政部 考评人考评类别 考评项目 绩效目标 分值 考核计算标准 考核细则说明考评得分 扣分原因纪律管
价格: 10.00豆元
大小:12.57K
页码:1页
时间:2018-12-23
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法务
绩效考核
公司法务绩效考核方案序号考核目标 权重 事项 类别 内容 要求 打分标准1 20%合同审核 40 审核期限及审核质量法律意见 40尽职调查 202 风险预控 20%合同管理 50503 40%15 材
价格: 10.00豆元
大小:12.96K
页码:1页
时间:2019-01-03
浏览:1
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绩效考核
绩效考核表部门:特训营销售部 岗位: 总监 签订日期绩效计划确认 被考核人: 直接主管: 间接主管: 考核项目序号 指标名称 权重 必保目标 挑战目标 评分标准 实际绩效 考核分 折算分KPI1 销售
价格: 免费
大小:45.55K
页码:18页
时间:2017-09-27
浏览:1
xls
实验室
绩效考核
岗位:实验员被考核人: 主管上级: 具体考核内容000051010101055差错率 10培训 55其他 55555100加分: 事实描述:减分: 事实描述:最终评分结果:备注月度绩效考核表 月考核指
价格: 10.00豆元
大小:111.0K
页码:5页
时间:2018-10-30
浏览:3
xls
原材料检验
员绩效考核
表及
考核
说明书
原材料检验员岗位绩效考核表版本:表单编码:姓名 职务 考评日期奖惩 得分 等级类别 考核项目 权重 实际得分 备注5105551055555555555附加分 10总分105考评人:工作绩效分1、来料
价格: 免费
大小:34.5K
页码:2页
时间:2010-12-01
浏览:3
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项目公司各岗位
绩效考核
表格
季度绩效考核表2010年度四 季度部门:姓名:出纳 岗位:考评人:附件四:项目公司财务部各岗位考核表目 录1234指标说明绩效考核汇总表日常工作重点考核有效建议评价表5678能力素质评价360度评估季
价格: 10.00豆元
大小:140.5K
页码:17页
时间:2010-09-16
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