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doc 融资租赁合同第二百四十五条
融资租赁合同第二百四十五条
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doc 劳动合同法第八十五条解读
劳动合同法第八十五条解读
价格： 10.00豆元 大小：40.5K页码：17页时间：2017-02-08浏览：0
doc 年终总结的五条关键铁律
年终总结的五条关键铁律
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doc 对国五条细则中征收20个人所得税的涉税事项分析
对国内2012年房地产行情的预测
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doc 中华人民共和国物权法释义：第十五条
中华人民共和国物权法释义：第十五条　　第十五条 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。 　　条
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doc 中华人民共和国证券法释义：第一百三十五条
中华人民共和国证券法释义：第一百三十五条
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：2页时间：2016-05-25浏览：2
doc 中华人民共和国合同法释义：第一百五十条
中华人民共和国合同法释义：第一百五十条中华人民共和国合同法释义：第一百五十条中华人民共和国合同法释义：第一百五十条
价格： 6.80豆元 大小：29.5K页码：2页时间：2012-11-26浏览：0
doc 中华人民共和国合同法释义：第五十二条
中华人民共和国合同法释义：第五十二条中华人民共和国合同法释义：第五十二条中华人民共和国合同法释义：第五十二条
价格： 3.80豆元 大小：34.5K页码：4页时间：2012-12-03浏览：0
doc [经济/管理]人力资源管理的五条建议
17t[经济/管理]人力资源管理的五条建议

人力资源管理的五条建议
建立高级管理团队的五条建议

1、从雇用兼职人员开始。开始的时候，你可能雇用不起一个全职的财务总管，但找到一个乐于从事兼职财 务工作的人却不难。 2、找寻志愿者。SCORE Association（SCORE 联盟）就是一个帮你建立志愿咨询委员会的好地方。你也可 以和本地的商务学校联系，招募志愿者。 3、考虑外向寻找资源，扩充管理队伍。在黄页的雇用服务、员工租借、管理研究咨询以及管理顾问的条目 下寻找。 4、对待兼职雇员，也要仔细核实证明人和背景，就像雇用全职雇员一样，一定要找到合适的人选。 5、对待兼职的志愿者和主管人员要像对待全职管理人员的一样，让他们成为团队的一份子。 关于员工表现考核的五条建议

1、把重点放在你和员工一起努力将来所能获得的成就。不要把表现考核当成指责员工的手段。 2、努力做到公平和一致。对待所有的员工要应用相同的考核标准，而不是个别对待。 3、鼓励员工们自我评价并讨论自己的长处。你对员工的评价和他们的自我评价应该是一致的。否则，就是 一个危险的信号。 4、对于糟糕的表现要实话实说，到不要太残忍。把你的评价记录下来。 5、要是你的公司规模很小，你和员工之间的沟通和反馈给非常多，你就可以避免进行表现评估。但<a name="page"></a>
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doc 卷烟规范经营五条纪律、七个严紧
卷烟规范经营五条纪律、七个严紧
价格： 10.00豆元 大小：12.5K页码：2页时间：2017-09-15浏览：0

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