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培训效果评估表培训内容： 部门： 培训日期： 培训地点：会议室 培训者： 培训讲师： 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“” 课程内容很差 一般 良好 很好 课程适合我的工作和个人发展需要
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培训效果评估问卷请您花费一点时间帮助我们完成此次培训效果评估问卷，您的评价将有利于我们改进培训工作。谢谢合作！ 一、关于培训的基本情况 培训者姓名 岗位 部门 培训时间 培训地点 培训主题 培训讲师
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单项培训效果评估表课程名称 培训时间 培训地点 培训师 受训人员 学员参与程度 现场吸引力 培训费用 教训教材 自编（ 学员对培训的评价评价标准（划“”） 3：一般2：需改善 一、对培训课程的评价1.
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TRAININGEVALUATION EFFECTIVENESSFORM培训效果训 估Pleasecomplete HRdepartment immediately after course.训此表格
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培训效果评估表　培训结果调查表—反映层　　说明：此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为我们培训工作的持续改善提供参照，请完整而诚实地回答，并在相应的数字上划圈。　　评 准：5=非常同意4=同意 3=
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间：2010-2-272:00-4:30p.m. 班主任：培训对象： 说明：您好！本次培训效果评估采用 分制评分，调查问卷采用“不记名”的形式，请您在对应的方格内打勾进行评估，非常感谢您的配合。培训效
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教育研修效果评估表　　　填写日期: 海外）　　培训项目（课程）　　 　委培部门（机构）　 天　　　培训费用　免费 收费 （费用金额： 元）　　　教育研修预期目的　　　　预期目的阐述：（按研修申请书填写
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其培训考试大纲设置了从企业人力资源管理制度的建立到企业人力资源管理各方面工作的管理实施规范。培训中，注重培养受训人员掌握国际标准化的企业人力资源管理规范和工作流程，受训人员以实际工作实施过程为依据，通
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