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绩效指标分解
KPI绩效指标分解绩效指标分解说明:工作岗位不同,指标的衡量标准设计也明显有差异—-一类是与企业价值增值直接有关的岗位,则可以采用价值增值量、比率等量化指标;一类是与企业外部消费者、供应商及社会关系等
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页码:37页
时间:2023-04-14
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KPI
考核办法
广州华浩实业有限公司KPI绩效考核管理办法 为引导员工充分发挥工作积极性和创造性,强化考核机制的激励作用,客观评价员工的工作绩效,并以此为员工职务晋升、工资调整、岗位轮换、确定绩效奖励等提供参考依据,
价格: 4.00豆元
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时间:2019-03-08
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企业财务部门和各岗位
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指标
WORD格式整理 专业知识分享 WORD 格式整理 专业知识分享 财务部 关键业绩考核指标 财务部经理绩效考核指标 12一、关键业绩指标................................
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时间:2019-03-27
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市场部
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考核
完美WORD格式 整理分享 市场部各岗位绩效考核表 市场部经理(美容类)工作考核表 考核期间: 姓名岗位 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 上级结果 销售额40% 每月提升1
价格: 10.00豆元
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时间:2019-04-17
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kpi
培训心得
kpi培训心得
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时间:2017-07-09
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kpi
计划表
kpi计划表
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时间:2017-07-16
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公司
KPI
绩效管理制度
公司KPI绩效管理制度公司KPI绩效管理制度公司KPI绩效管理制度
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行政
KPI
人力资源/行政部薪酬福利专员KPI 组成表 人力资源/行政部行政文秘KPI 组成表 人力资源部行政部人力资源专员KPI组成表 人力资源部人力资源专员(w)KPI组成表 人力资源部培训专员KPI组成表.
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销售
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考核方案
销售kpi考核方案
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某通讯销售公司
KPI
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某通讯销售公司KPI格式某通讯销售公司KPI格式某通讯销售公司KPI格式
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