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ppt 人力资源规划
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企业投入人:体力与智力物管理与领导企业产出目标:利益优秀人才长寿公司定位:工作分析团队精神要素任务责任职位职务职业组织与个人目标基本一致科学管理牛牛文库文档分享www.niu
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人力资源规划人力资源规划--22暨南大学管理学院 徐林清EMAIL: xulinqing@sohu.com人力资源规划--徐林清 组织相关概念•组织信息的采集处理和分析• 岗位设置• 人员计划的制定•
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人力资源规划人力资源规划 人力资源规划 人力资源规划• 一、HR规划（HRP）• 1.1 若干基本问题• 可通过劳动力市场获取竞争优势，把握三个关键点：一是须对企业现有HR状况、雇员存量的优势、劣势有
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4.16—4.19第一节工作岗位分析与设计 第二节企业劳动定员管理 第三节人力资源管理制度规划 第四节人力资源费用预算的审核和支出控制 一节一单元工作岗位分析 一节二单元工作岗位设计 知识要求： 一、
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人力资源规划人力资源规划 录录企业组织结构设计与变革 企业组织结构设计与变革 一一 企业人力资源规划的基本程序 企业人力资源规划的基本程序 二二 企业人力资源供给预测与供求平衡 企业人力资源供给预测与
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