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评估表
被评估人:打分说明:维度指标说明 员工评分价值观(道德品质、诚信、合作)a 具有良好的职业道德,公正廉洁,光明正大,遵纪守法,决不徇私舞弊、因私废公b 为人处事讲求诚信,言行一致c 善于与他人合作共事
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时间:2019-08-06
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公司面试
评估表
泉州晋宝销售服务有限公司人力资源表格面试评估表应聘人:性别: 年龄: 主考人: 日期:应聘职务: 建议职务: 联系方式:英文:流利 普通勉强沟通 不好 1语言及资讯工具使用程序:教育程度:博士 硕士
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时间:2012-04-05
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面试
评估表
力人事专员本人签字总 准人力资源科证书检查:学历证书(),技能证书( 英语等级(),其他:是否推荐进入下一轮面试:是( )结论:人事专员:用人科室结论:主管:用人部门试用期:个月; 等;级别:级建议薪
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时间:2011-02-09
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IT供应商持续
评估表
主要指标得分说明 打分说明 L1 L2 L3 一票淘汰项服务能力服务响应时间接到服务请求直至反馈所需要的时间1 5交付服务、产品的资料完整性酌情给分 5产品质量酌情给分 5信息安全泄露设备配置信息或知
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时间:2018-10-22
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培训学员
表
现
评估表
柒拾壹体育校园高尔夫专用课堂表现评估表培训日期培训课程 主教练学员姓名学习态度 课堂表现总计分值 此表仅一份,原件由培训督导存档,复印件放入员工档案中。评分标准(所有出勤学员均为5分) 良好;符合标准
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时间:2018-10-26
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培训
评估表
_模板
日期:培训讲师:不同意 不确定 同意1 5不同意不确定 同意1 5123 5不同意不确定 同意1 5123 课程名称:关于培训课程: 完全 不同意非常 同意1.培训内容与我的工作相关;2.培训内容确切
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培训
效
果
评估表
模板
政府SBU技术管理与发展部 能力发展部 V1.0培训效果评估表培训课程 培训讲师 培训时间一、课程部分 请帮助我们完成以下评估问题,告诉我们您对本次培训的评价和建议。这将有助于我们全面评估培训工作的效
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时间:2018-10-29
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员工PM
评估表
部门:汽车事业部员工姓名:(%)流量 20% 流量数据完成情况。 G2 持续 完成情况10% 按质按量完成日常更新。日常制度能够按要求执行。 G2 持续 完成情况20% G2 持续 完成情况项目策划及
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时间:2017-08-10
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安全
评估
计分
表
评估内容及评分标准扣分项目 存在问题 实际分值评估小组成员签字: 被评估单位领导签字:附件2 单位:日期:
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页码:1页
时间:2017-08-11
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企业内训
评估表
课程反馈表我们对您的建议和提出的意见表示感谢。您的反馈将帮助我们进步,这也是我们对您的承诺。(请勾选)单位名称课程时间 评分标准 客观、公正、全面课程名称 授课教师 班主任类 很好较好 尚可 较差教学
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时间:2018-12-17
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