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xls [经济/管理]佛山和茂产品报价单xls11
[经济/管理]佛山和茂 产品报价单xls11

佛山和茂医疗产品价目表
序号 价格 产地 备注 ￥60 不保修 国产 ￥120 开机有问题换新的 1 标准型高速手机 二孔.四孔 支 ￥200 台湾 保修三个月 ￥280 美国 保修三个月 ￥380 德国 保修三个月 ￥550 不保修 国产 2 低速手机 二孔.四孔 支 ￥750 保修一年 ￥900 美国 保修一年 ￥180 国产 不保修 3 大风轮高速手机 二孔.四孔 支 ￥280 国产 保修三个月 4 迷你型手机 二孔.四孔 支 ￥280 国产 保修三个月 ￥220 国产 不保修 5 大头按压手机 支 ￥360 国产 保修三个月 二孔.四孔 ￥220 国产 不保修 6 标准按压手机 支 ￥360 国产 保修一年 ￥80 国产 取针式 ￥120 国产 保修三个月 7 标准型高速铜夹 ￥180 台湾 保修三个月 个 ￥260 台湾 按压式 保修三个月 取针式 ￥180 台湾 保修三个月 8 大头手机铜夹 按压式 ￥260 台湾 保修三个月 9 迷你型高速铜夹 取针式 ￥180 台湾 保修三个月 插电有显5W 260 佛山 保修二年 10 和茂ＬＥＤ光固化机 台 充电有显5W 300 佛山 保修二年 内窥镜 VGA+USB 台 ￥1380 广州 保修二年 11 原装打磨机 门诊\技工 台 460 世阳 根管测量仪 台 630 海南 保修一年 12 车针 合 ￥5 台湾 13 超声波清洗器600ML 台 200 深圳 保修一年 加热 350 深圳 保修一年 超声波清洗器1300ML 台 不加热 330 深圳 保修一年 14 银汞调和机 台 430 佛山 保修一年 本公司提供广东
价格： 10.00豆元 大小：124.5K页码：4页时间：2011-12-26浏览：0
xls [经济/管理]威玛2009产品报价单现货
[经济/管理]威玛2009产品报价单现货

威玛户外用品2009报价（订货）单
货号 品名 零售价

6831

圣帕户外腰包

￥140.00

6832

鸿雁户外腰包

￥120.00

6833

杰拉华户外腰包

￥146.00

6834

碧利斯户外腰包

￥146.00

6835

西马仑户外腰包

￥106.00

6836

尤特户外腰包

￥160.00

6837

珍珠户外腰包

￥148.00

6838

苏力户外腰包

￥148.00

6839

麦莎户外腰包

￥110.00

6802

乐美洗漱包

￥48.00

6806

乐客攀岩用粉袋

￥40.00

6204

COMFERT轻质自充气垫

￥180.00

6211

适乐XPE铝箔防潮垫（袋装）

￥60.00

6212

适乐XPE搓板槽型防潮垫（袋装）

￥90.00

6213

适乐XPE铝箔地席200*150

￥48.00

6215L

适乐多用布地席200*200

6215M

适乐多用布地席210*150

￥68.00

6501

COOLMAX户外袜TR70

￥48.00

6502

COOLMAX户外袜HI50

￥38.00

6503

涤棉户外袜TREKⅡ

￥28.00

6504

COOLMAX户外袜TRP60

￥56.00

6506

COOLMAX户外袜TR55

￥36.00

6507

COOLMAX户外袜HI75

￥38.00

6508

COOLMAX户外袜TR80

￥58.00

6510

X-LANDER抗菌导汗户外袜

￥60.00

6911

鹰眼多功能头灯

￥148.00

6915

流明2AA氙气手电
价格： 10.00豆元 大小：1.38M页码：3页时间：2011-12-26浏览：2
xls [经济/管理]扣缴个人所得税报告表模板
id9[经济/管理]扣缴个人所得税报告表模板/>
姓名 姜忠洪 赵双年 王庆萍 孙春 宋莉 殷梅春 刘学胜 江克舟 王帅 王昕清 关玉敏 沈秀芝 郭斌 姜玉波 岳永平 钟华 曹凤<br />
证照类 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证<br />
证照号码 210622196511113515 210622196610202839 210622196901133087 21062219780823307x 210622196810015042 21032319791019306x 21032319870429311x 210622195504183078 210323198109013072 210622197003203113 210323197211023088 210622197809104149 210303198608100036 210323198012063065 210622196412113077 210622196302155014 210622196202025423<br />
国籍 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国<br />
所得项目 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得<br />
所得期间 所得期间止 收入额 2011-4-1 2011-4-1 600.00 2011-4-1 2011-4-1 700.00 2011-4-1 2011-4-1 700.00 2011-4-1 2011-4-1 700.00 2011-4-1 2011-4-1 700.00 2011-4-1 2011-4-1 700.00 2011-4-1 2011-4-1 600.00 2011-4-1 2011-4-1 700.00 2011-4-1 2011-4-1 600.00 2011-4-1 2011-4-1 600.00
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：1页时间：2011-09-23浏览：0
xls [经济/管理]矿里仓库岗位说明书
pkw[经济/管理]矿里仓库岗位说明书/>
仓库验收员岗位说明书<br /> 岗位描述（工作描述） 岗位描述（工作描述） 岗位名称:仓库验收员 直属上级:规划部主管<br />
岗位目标：对所有材料进行验收，确保货物质量。 岗位职责: 1、在上级领导的领导下，做好材料入库验收工作。 2、对购进的所有材料及其他物品,应严格对照采购单,根据供货通知单核对材料的品名、规 格、型号、数量及质量。发现问题及时与采购员联系或拒收。 3、在物品验收合格后,应及时交仓库保管员复核,并由仓库管理员员入库,发现不符合要求 的材料及时报采购员。 4、发现问题及时与供货商联系,补全手续,方可入账,出账。<br />
岗位要求：身体状况良好，具有良好的职业道德和思想品德，拥护党的纲领、方针、路 线，熟悉物流管理业务流程，积极进取，责任心强，有很强的自我约束力，独立工作和承 受压力的能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神；<br />
岗位联系:受当班班长领导，与交接班岗位人员，安全监察人员，厂调度室、工区领导等人 员联系工作。<br />
任职资格（工作规范） 任职资格（工作规范） 学历：初中以上学历 经验：有丰富的验收经验<br />
知识：具有经营、专业技术知识、管理创新及综合管理知识。 职业技能（职称）：初级工以上职业等级<br />
性别及身体状况：男性、身体健康 接受培训要<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：20.0K页码：3页时间：2011-08-15浏览：1
xls [专业文献/行业资料]面试评估表
wr4[专业文献/行业资料]面试评估表/>
见习助理面试评估表<br /> 应聘人姓名: _______________<br /> 评估项目 评分 完全没有 1 很少 2 一般 3 很好 4<br />
应聘餐厅: ________________<br /> 极好 5 无法判断 6<br />
为客疯狂<br /> 1. 对客户具奉献精神 2. 竭力满足/超越顾客期望 3. 确保顾客满意度 4. 对顾客表现出倾听/倾心 参考提问： ★请你给我讲一个在同事/同学的帮助下为顾客解决问题的例子，当时的情形是怎样，你做了些什么呢？ ★在你的记忆中，印象最深的一次顾客十分满意你的服务的情况是怎样的？顾客为什么那么满意？ /看到的和感受到的非常好的服务是怎么样的？你为什么认为那是你的好服务？ ★在服务于顾客方面，你的上级曾经批评过你吗？当时是什么事情？你是如何面对的？结果怎么样呢？ ★有时我们会遇到顾客向我们提出不合理要求的情况，你是怎样处理？/你认为顾客什么要求是不合理的要求？ ★在客户服务方面，你曾参与过开发任何系统/流程吗？（请给出一个具体的例子）<br />
实际情况／ 实际情况／任务描述<br />
所采取的行动<br />
团队合作<br /> 1. 创造良好的人际关系 2. 善于聆听并尊重团队成员的意见/建议 3. 乐于分享自己的思想与情感 4. 愿为团队的成功而作出贡献 5. 以集体的利益为优先 6. 全力支持团队的决定/决策 参考提问： ★可否举例说明你曾经与其他人共同完成的一个项目或任<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：57.0K页码：3页时间：2011-09-28浏览：0
xls [通知/申请]长沙市引进储备优秀青年人才个人所得税奖励审批表
ca2[通知/申请]长沙市引进储备优秀青年人才个人所得税奖励审批表/>
附表4：<br />
长沙市引进储备优秀青年人才个人所得税奖励审批表<br /> 姓名 学历 毕业院校 户口所在地 通讯地址 单位全称 所在单位性质 通讯地址 具体到岗时间 企业 ○ 科研院所 ○ 研究生 性别 学位 女 身份证号码 硕士 政治面貌 所学专业 联系电话 邮政编码 行业类别 通讯地址 联系电话 签订合同期限 中共党员 参加工作时间 婚姻状况 毕业时间 未婚 2011.6<br />
申报人签名： 2011年 7月 31 日<br />
1 单位已按规定代扣代缴个人所得税； 2 符合享受引进储备优惠政策条件，同意报批。 用 人 单 位 意 见 负责人（签名）： 单位（盖章） 年 月 日 审 批 单 位 意 见<br />
情况属实，同意报批。<br />
负责人（签名）： 单位（盖章） 年 年 月 月日 日<br />
注：请按表格要求，真实、详尽填写 附：税务部门开具的实际缴纳个人所得税税款的完税证明。<a name="page"></a>
<p class="uli">
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价格： 10.00豆元 大小：51.0K页码：6页时间：2011-09-19浏览：1
xls [经济/管理]导购员绩效考核表1
vpu[经济/管理]导购员绩效考核表1/>
导购员考核表<br /> 被考核人：__________<br /> 考核指标 业绩完成率 权重 20%<br />
考核月份：__________<br /> 分值 20 6 4 5 7 财务部 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 商品部 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、副 店长 店长、副 店长<br />
得分：_____________<br /> 复评 得分<br />
考核内容 业绩完成率=完成业绩÷任务值×20 淡妆上岗,工服穿着整洁，工牌佩戴整 齐、规范 上班是否精神饱满，无倦容 与顾客1米距离时主动问好，使用标准 用语“欢迎光临爱天使”等 积极主动接待顾客，询问顾客需求<br />
资料来源 初评<br />
仪容仪表<br />
10%<br />
服务规范<br />
20%<br />
善于使用FAB 法则句式，解决顾客疑 问，引导试穿F（属性） A（作用） B （益处） 礼送顾客，致送宾词 熟悉卖场商品品项及卖点<br />
5 3 15 5 5 5 5 5 5 5 100<br />
商品知识熟 悉度<br />
25% 熟悉卖场商品价格 熟悉卖场商品库存情况 保持柜台、地面、墙面等卫生，无污 渍、水渍、杂物等<br />
卫生排面<br />
15%<br />
及时清洁所负责区域卫生 柜台排面是否饱满、整齐、美观<br />
主动意识 团队精神 合计<br />
10% 100%<br />
主动配合完成上级安排的工作 团队配合度<br />
优势： ___________________________________________________________________________ 不足： __________________<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：4页时间：2011-10-25浏览：0
xls [经济/管理]税务-2009公式版的新企业所得税申报表XLS
ots[经济/管理]税务-2009公式版的新企业所得税申报表XLS/>
中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（ 中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）<br /> 税款所属期间：2008年1月1日至2008年12月31日 纳税人名称: 纳税人识别号: 行次 1 2 3 4 5 6 利润 总额 7 计算 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 应纳税 19 所得额 20 计算 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 应纳 税额 33 计算 34 35 36 37 38 39 40 41 附列 资料 42 纳税人公章： 经办人： 代理申报日期： 类别 项目 一、营业收入（填附表一） 减：营业成本（填附表二） 营业税金及附加 销售费用（填附表二） 管理费用（填附表二） 财务费用（填附表二） 资产减值损失 加：公允价值变动收益 投资收益 二、营业利润 加：营业外收入（填附表一） 减：营业外支出（填附表二） 三、利润总额（10＋11－12） 加：纳税调整增加额（填附表三） 减：纳税调整减少额（填附表三） 其中：不征税收入 　　　免税收入 　　　减计收入 　　　减、免税项目所得 　　　加计扣除 　　　抵扣应纳税所得额 加：境外应税所得弥补境内亏损 纳税调整后所得（13＋14－15＋22） 减：弥补以前年度亏损（填附表四） 应纳税所得额（23－24） 税率（25%） 应纳所得税额（25×26） 减：减免所得税额（填附表五） 减：抵免所得税额（填附表五） 应纳税额（27－28－29） 加：境外所得应纳所得<a name="page"></a>
<p class="uli">
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价格： 10.00豆元 大小：214.5K页码：26页时间：2011-11-23浏览：0
xls [经济/管理]人力资源经理KPI绩效考核表
ehq[经济/管理]人力资源经理KPI绩效考核表

人力资源经理KPI绩效考核表
姓名： 直接上级： 考核项目 考核指标 分数 所属部门： 入职时间： 关键绩效指标 每周按要求做好人力资 源规划 扣分标准 不做扣10分，迟做扣5分 岗位 考核周期：月度 自评分

招聘

20

在规定时间内将所需人 员招聘到位90%以上 新招聘人员合格率为80% 以上 每月由人力资源部进行 的培训不少于5次 做好培训的组织，检 查，回馈工作

80%-90%扣3分，80%以下扣5 分 70%-80%扣3分，70%以下扣5 分

少一次扣2分（最高扣10分）

少做一次扣2分，最高扣10分

员工培训

30 每月28日前将人力资源 部下月的培训计划制订 出来并上报总经理审阅

没有制订扣10分，延迟一天 扣3分，最高扣10分

保证薪资发放的公平、 合理和准确性 薪资 5 能根据公司情况结合外 部环境不断完善公司的 福利体系

出现投诉一次扣2分

能根据需求制定各岗位 保证KPI的合理性，可执行 KPI考核标准，并严格检 性，出现员工投诉一次扣2分 查执行 绩效考核 5 员工对考核结果的满意 度90%以上 工作职责 80% 根据公司发展的需要能 结合实际完善公司各项 管理制度，并能认真执 行

出现员工投诉，一次扣2分

基本制度缺一项扣1分

企业文化 、制度、 流程建设

5

根据上级的指示所建立 的制度和流程方案通过 上级的认可

一项未通过扣1分

每月<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：71.0K页码：2页时间：2011-12-04浏览：0
xls [经济/管理]14人力资源管理428ERP系统
[经济/管理]14人力资源管理428ERP系统

功能

节点

描述 功能：用于查看历史薪资单据 操作：汇总、查询。 功能：用于员工入职周年的按月份查看 操作：查询。 功能：用于员工入职周年的查看 操作：查询。 功能：用于员工年龄的统计数据查看 操作：查询。

生日查询

入职周年按月份查看

入职周年查看

员工年龄分析

机构职员分布

？ 功能：用于部门职员的数据查看 操作：查询。 功能：用于年度入职员工的数据查看 操作：查询。 功能：用于年度离职员工的数据查看 操作：查询。 功能：用于年度员工休假的数据查看 操作：查询。 功能：用于具体员工信息的数据查看 操作：查询。

部门职员分布

入职名单

离职名单

休假查询

员工查询

人员变动分析

？

状态

日期时间

使用部门

使用岗位 人力资源经理、人 事专员、各总仓人 事 人力资源经理、人 事专员、各总仓人 事

使用人 刘斌、杨敬 、杨秀芹、 总仓人事 刘斌、杨敬 、杨秀芹、 总仓人事

使用

2011-4-26

人力资源部

使用

2011-4-26

人力资源部

使用

？

？

？ 人力资源经理、人 事专员、各总仓人 事

？ 刘斌、杨敬 、杨秀芹、 总仓人事

使用

2011-4-26

人力资源部

使用

？

？

？ 人力资源经理、人 事专员、各总仓人 事 人力资源经理、人 事专员、各总仓人 事 人力资源经理、人 事专员、
价格： 10.00豆元 大小：98.5K页码：11页时间：2011-12-07浏览：2

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