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doc PROE任务总结[精品]
Pro/Engineer经验总结 Pro/Engineer 软件学习经验总结 1.D:\\proe2001\\bin 下的ptcsetup.bt 文件,双击它,proe2001 的超级安装就开始了,这
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docx 施耐德Unity_Pro经典培训教程
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doc pro_p01_s01_e11建立原油采购流描述
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docx PRO_E对转向梯形参数进行可行性分析
1.中国一拖集团有限公司 技术中心 ,河南 洛阳 471039; 2. 龙岩市红峰工程机械有限公司 ,福建 龙岩 364000 目前,转向梯形的优化设计只有图形法和解析法两种 ,在实际应用中都不太方便
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Vol.36 No. FarmTranspo rt er June 1.中国一拖集团有限公司 技术中心 ,河南 洛阳 471039; 2. 龙岩市红峰工程机械有限公司 ,福建 龙岩 364000) 摘
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doc b7e[专业文献/行业资料]重点项目办公室2004年上半年工作总结、下半...
大雁煤业公司2004年上半年重点项目 工作总结、下半年工作安排 一、上半年工作总结 2004 年是重点项目办公室进一步拓展工作思路、夯实工作基础的关键一年,在煤业公司的正确领导下、在各兄弟单位的大力支
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doc [经济/管理]某酒店人力资源管理教程
nvl[经济/管理]某酒店人力资源管理教程/>
一 某酒店人力资源管理教程 述……………………………………………………… 第二章 人力资源部工作职责………………………………… 第三章 人力资源部工作程序………………………………… 第一节 员工招聘………………………………………………… 第二节 员工入职程序………………………………………… 第三节 员工调动与晋升……………………………………… 第四节 员工离职程序………………………………………… 第四章 薪资管理………………………………………………… 第五章 考勤管理………………………………………………… 第六章 奖惩管理………………………………………………… 人力资源部概述 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源. 酒店在人力资源管理<>方面应致力于达成以下目标: 构筑先进合理的人力资源管理<>体系,体现"以人为本"的理念,在使用中培养和开发员工,使 员 工与企业共同成长. 保持酒店内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性.保持人力资源系统的专业水平和 道德标准. 3. 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定. 二,人力资源管理<>的任务,内容,流程 1. 人力资源管理<>的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元 大小:76.0K页码:14页时间:2011-10-23浏览:0
doc e2t[经济/管理]总助岗位说明书
总助岗位说明书基本信息岗位名称 总经理助理 直接上级 总经理 所属部门总经办 发布日期 2011年05月 直接下级人数 直接下级总助助理一、岗 主要职责主导质量管理体系的建立,实施与持续改善;监督管理
价格: 10.00豆元 大小:102.5K页码:3页时间:2011-06-01浏览:0
doc 6e1[经济/管理]5S管理手册
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doc w1e[专业文献/行业资料]中华人民共和国个人所得税法实施条例
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