-
txt
人力资源管理资料绩效制度
-
-
绩效管理制度一、绩效管理的目的: 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则: 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则(本原则针对员工而非部门,比例约2:8)。 三、绩效管理的
-
价格:
5.90豆元
大小:5.79K页码:6页时间:2010-11-17浏览:0
-
txt
哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
-
-
哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
-
价格:
6.00豆元
大小:303.47K页码:185页时间:2011-03-16浏览:0
-
txt
绩效管理流程规范化研究
-
-
摘要:绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了,但绩效管理的实施效果却并不是较为理想,有的企业甚至由于实施绩效管理,导致企业管理步入困境,影响到企业的正常运转。究其原因何在呢?原因可能是多方面
-
价格:
10.00豆元
大小:36.35K页码:13页时间:2015-12-30浏览:0
-
txt
绩效管理流程规范化研究1
-
-
摘要:绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了,但绩效管理的实施效果却并不是较为理想,有的企业甚至由于实施绩效管理,导致企业管理步入困境,影响到企业的正常运转。究其原因何在呢?原因可能是多方面
-
价格:
10.00豆元
大小:8.03K页码:4页时间:2012-06-10浏览:1
-
txt
360度绩效考核表
-
-
360度绩效考核表,员工月度绩效考核表,月度绩效考核表,员工年度绩效考核表,360度绩效考核表,季度绩效考核表,月度绩效考核表模板,年度绩效考核表,半年度绩效考核表,总经理月度绩效考核表
-
价格:
10.00豆元
大小:2.72K页码:3页时间:2015-07-05浏览:0
-
txt
年终考核工作总结
-
-
以下是年终考核工作总结,请欣赏:转眼一年又过去了,对于本人来说,又积累了一年的经验。在这短暂的一年中,由于上级、报社和部门领导,各位同行同事以及亲友的帮助,圆满地完成了自己的本职工作,让本人在稿件撰写
-
价格:
7.00豆元
大小:1.12K页码:3页时间:2013-11-23浏览:0
-
txt
凤凰安全投入监督检查考核办法
-
-
矿属各有关单位为认真贯彻落实财政部、国家发改委和国家煤矿安全监察局 联合下发的财建(2004)119 号、财建(2005)168 号文件和山 西财政厅、山西省煤炭工业局(2004)320 号文件以及晋
-
价格:
10.00豆元
大小:7.63K页码:8页时间:2023-05-22浏览:0
-
txt
基于过程性考核的360度协同式考评方案研究
-
-
社会主义核心价值观在特殊教育中的培育与实践本文采集自网络,本站发布的论文均是优质论文,供学习和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信
-
价格:
10.00豆元
大小:346.01K页码:123页时间:2017-09-05浏览:0
-
txt
hr考核题
-
-
1、计算加班工资时,加班基数和天数如何定?加班基数:日延长的为1.5;休息日的为2;法定节假日为3。天数:21.75 2、逢法定假日,你认为计算工资时,按照多少天计算?当月应上班的天数+法定假日。 3
-
价格:
10.00豆元
大小:1.88K页码:1页时间:2017-05-29浏览:0
-
txt
单店员工的招聘与考核
-
-
商品型单店的基本职能是销售服务及现场管理,加盟单店一般由卖场和后场两个部分构成。由于店铺的功能比较单一,以销售业务为中心,所以在组织上不按部门划分,而是按岗位划分。1.单店员工的招聘 员工是加盟单店运
-
价格:
免费
大小:2.97K页码:2页时间:2018-10-19浏览:0
向豆丁求助:有没有合资企业绩效考核?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通,赠下载券