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约有5097篇，以下是第 121 - 130篇
txt 谈未来经营环境与弹性人力资源规划
一个稳定、可以预期的外部环境曾是企业希望和追求的最佳经营环境。然而，随着知识经济时代的到来，企业面临的经营环境却越来越无法预测，充满变数又商机无限。IBM总裁在最近一次演讲中提到：就信息相关产业而言，
价格： 10.00豆元 大小：21.65K页码：12页时间：2016-04-12浏览：0
txt 人力资源规划-许玉林
人力资源战略与规划中国人民大学劳动人事学院 许玉林 CEO CIO CKO COO CFO WWW.CEO.COM WWW.CIO.COM 首席 执行 信息 知识 营业 财务 一组数字：人力资源的价值
价格： 4.00豆元 大小：11.4K页码：6页时间：2013-12-07浏览：0
txt 地勘单位进行人力资源规划的建议
地勘单位进行人力资源规划的建议一、人力资源规划在地勘企业竞争中的意义 1.人力资源规划对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用 人力资源规划可以调整人力配置不平蘅
价格： 6.20豆元 大小：6.31K页码：2页时间：2014-08-23浏览：0
txt 房地产企业的人力资源规划与开发
要：房地产企业的发展有赖于科学的人力资源规划与开发。当前，房地产企业的人力资源管理存在人才存量小、人才培养难、人才流动大、人才保留难等方面的问题。针对这些问题，房地产企业应该做好人力资源的规划与开发工
价格： 7.20豆元 大小：8.73K页码：2页时间：2014-08-27浏览：0
txt 三级第一章人力资源规划
三级：第一章人力资源规划 综合题部分 1. 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书．其主要内容如下： (1)负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚： (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况．
价格： 4.00豆元 大小：9.87K页码：7页时间：2014-01-15浏览：0
txt ´人力资源规划
人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪 更新时间：2014-8-21 人：新未来梦想教育李老师(【盐城人才网】 个人) 所在地区：武汉 汉正街更新时间：2014-8-21 归属：武
价格： 免费 大小：1.66K页码：3页时间：2014-09-12浏览：0
txt 1、人力资源规划06054
第一章人力资源规划 （仅供参考） 1、组织结构设计的程序 答：P8 1．分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。（企业环境、企业规模、企业战略目标、信息沟通） 2．根据所选的组织模式，将企业划
价格： 10.00豆元 大小：2.81K页码：2页时间：2014-10-10浏览：0
txt 面向未来的人力资源规划
BrendaWilson 美世香港人力资本咨询业务总监 随着市场开始回升――我们已经在中国和印度看到了市场回升的迹象――公司有机会考虑并决定他们将如何发展其业务，确定其中期与长期的企业目标。制定人力资
价格： 8.00豆元 大小：3.29K页码：2页时间：2014-11-30浏览：0
txt z规划人力资源管理要如何系统性进行
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效
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txt z中小企业人力资源规划的5个阶段
中小企业因为其规模及管理水平等原因，往往忽略了对企业人力资源规划工作，因此在人力资源管理方面出现人员素质跟不上企业发展要求，人员流失严重，人才断档，人才引不进来、留不住等现象，限制了企业的发展速度，同
价格： 免费 大小：3.29K页码：3页时间：2014-12-19浏览：0

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