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2017年1-10月份客户投诉统计表-按属性分类(截止10.30号前)问题点包装问题 保修问题 检验问题 来料问题 设计 结构设计 资料装配问题 综合问题 合计数据 品管提供,统计分析 审核:日期;2
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ppt [学]《劳动合同实施条例》
[法学]《劳动合同法实施条例》解析

《劳动合同法实施条例》解析 劳动合同法实施条例》 及用人单位应用策略

广东省劳动和社会保障厅 省劳动争议仲裁委员会办公室 尹老师

一、《实施条例》背景 实施条例》

(一)起草背景 1、劳动合同法有待完善 、 2、颁布、实施中社会的热议甚至 、颁布、 非议 3、国家对劳动者权益保护的再次 、 强调

(二)原则 1、一致性原则 、 中华人民共和国立法法》 《中华人民共和国立法法》第79条规 条规 法律的效力高于行政法规、 定:“法律的效力高于行政法规、地方性 法规、规章。 法规、规章。行政法规的效力高于地方性 法规、规章。 法规、规章。” 2、协调性原则 、 对于用人单位的合法权益给予关注。 对于用人单位的合法权益给予关注。 3、可操作性原则 、 对劳动合同法中原则性较强、 对劳动合同法中原则性较强、理解不 衔接不明的规定进行明确。 一、衔接不明的规定进行明确。

(三)目的 1、 1、贯彻实施劳动合同法 2、坚持法律确立的制度和原则 、 3、在法律的基础上加以补充和 、 细化

二、主要内容及用人单位应用策略

(一)完善劳动合同的订立 1、进一步明确劳动合同的主体 、 (1)劳动合同法第二条第一款的 ) 规定:企业、个体经济组织、 规定:企业、个体经济组织、民办非 企业单
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    一、关于制定规章制度  【相关法条】  《中华人民共和国劳动合同法》  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有
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向豆丁求助:有没有向量法解立体几何?

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