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doc 信誉保险：为什么谈判对于员工来说应该是因为雇主需要保护的大量来...
cornellHR review 信誉保险：为什么谈判对于员工来说应该是因为雇主需要保护的大量来源 Mark Kesten 译者：方建勇，男， 1978 年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总
价格： 4.00豆元 大小：123.5K页码：16页时间：2017-05-02浏览：0
doc 人力资源：不仅仅是一个富有创意的派对计划—康奈尔人力资源评论
cornellHR review 人力资源：不仅仅是一个富有创意的派对计划 Samuel D. Merkley 译者：方建勇，男， 1978 年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总经理，主管公
价格： 免费 大小：44.0K页码：2页时间：2017-05-02浏览：0
doc 从右脚开始：采取积极措施，加强项目队伍绩效—康奈尔人力资源评论
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价格： 免费 大小：3.63M页码：9页时间：2017-05-02浏览：0
doc 了解裁员的新现实，帮助员工寻找解决方案—康奈尔人力资源评论
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doc 人力资源的未来：网络驱动方法的转变—康奈尔人力资源评论
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价格： 免费 大小：63.0K页码：5页时间：2017-05-02浏览：0
doc BABY BOOM BUST：重新排除脑排水的策略—康奈尔人力资源评论
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价格： 免费 大小：57.5K页码：4页时间：2017-05-02浏览：0
doc 工作场所暴力：为什么每个国家必须采纳 全面防范工作场所防范法—康...
2013Cornell HR Review cornell HR review 工作场所暴力：为什么每个国家必须采纳 全面防范工作场所防范法 Mark Haynes 译者：方建勇，男， 1978 年生
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docx 营运能力分析-以康达尔有限公司为例 (2).docx
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pdf 【尚友网】美国康奈尔大学人力资源管理专业-尚友学院街
出国留学考试申请|职业求职招聘论坛-尚友论坛/ 尚友论坛/ 标题：美国康奈尔大学人力资源管理专业 尚
价格： 10.00豆元 大小：255.19K页码：2页时间：2014-07-10浏览：0
doc 做好男人 - 加尔斯 - 真的完成最后？ 性与合理性对收入的共同影响...
CornellUniversity ILR School DigitalCommons@ILR Cent er AdvancedHuman Resource Studies CAHRS Researc
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