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doc 绩效考核办法
部门绩效考核办法，可以提高教师的工作积极性、主动性，提升教师的业务素质，推动教师队伍的整体素质。
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doc 绩效考核办法_经典阅读
绩效考核办法_经典阅读绩效考核办法 5、分管领导对考核结果的完整、公正、合理性负责，总经理对考核结果负有监督职责。 3、连续三个月未完成目标任务且低于60%，调整岗位或降薪。
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docx 绩效考核办法
绩效考核办法绩效考核办法绩效考核办法
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doc 绩效考核实施办法
绩效考核实施办法办法,实施,帮助,绩效考核,实施方法
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doc 绩效考核办法附表
各指标解释基本考核指标反映项目部财务效益状况、资产运营状况、其它财务状况，详见附表一。 （一）财务效益指标 收入利润率=利润总额开累主营业务收入100% 本指标利润总额指超额利润，为扣除项目部应交公司
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doc 部门绩效考核办法
制度编号：绩效考核办法 为规范员工的考核评价制度，提高工作效率，强化工作责任心，更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：4页时间：2018-12-04浏览：0
doc 绩效考核管理办法
编制:审核: 批准: 2009 第一章总则 1. 目的 完善绩效考核管理制度，规范公司对部门和员工绩效的考核; 充分调动全体员工的积极性，有效落实公司安排的各项工作任务; 推动公司和员工的业绩不断向前
价格： 5.00豆元 大小：61.5K页码：8页时间：2019-08-06浏览：0
docx 公司绩效考核办法
公司绩效考核办法
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doc 绩效考核办法
绩效考核办法
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