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乐金电子公司
薪酬
方
案
优化
设计
乐金电子公司薪酬方案优化设计
价格: 10.00豆元
大小:2.49M
页码:54页
时间:2018-09-14
浏览:2
pdf
阳光船舶制造公司
薪酬
方
案
设计
第一章绪论外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年
价格: 10.00豆元
大小:2.32M
页码:83页
时间:2018-09-14
浏览:0
pdf
3E
薪酬设计
与管理
主讲人:张守春Strategic Compensation Design 美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士 美国薪资协会会员 张守春工作室 专业的人力资源咨询 个体均衡性:同一岗位上的个体,工资与
价格: 10.00豆元
大小:1.19M
页码:59页
时间:2019-01-25
浏览:0
ppt
销售人员
薪酬设计
方
案
-
2薪酬体系设计整体思路固定薪金变动薪金职位分析/能力分析岗位评估/匹配业绩结果等级架构/职位基准设计薪酬结构奖金结构经营战略人力资源策略 薪酬理念薪酬组成/市场比较薪酬系统长期运营结果 长期激励方案股
价格: 10.00豆元
大小:2.54M
页码:89页
时间:2019-02-01
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pptx
创业公司
薪酬设计
创业公司薪酬设计
价格: 10.00豆元
大小:4.51M
页码:68页
时间:2019-02-17
浏览:0
pdf
a企业
薪酬
制度优化
设计
ourcountry comes “NewNormal” period recent years, thousands companiesseek transformation.During deve
价格: 15.00豆元
大小:2.28M
页码:68页
时间:2019-02-19
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pdf
a集团有限公司
薪酬
管理体系优化
设计
研究
随着知识经济的到来,人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中,薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分,它是企业整体价值导向和战略
价格: 15.00豆元
大小:2.8M
页码:62页
时间:2019-02-21
浏览:2
pdf
宽带
薪酬
体系
设计
与应用研究
公司按合同中规定的工资额和相关法律法规规定的津贴额向员工发放工资。在单个员工之工资的确定上,亚信公司根据员工之岗位而确定其工资。在当时,核心 层管理人员的工资水平最高,外联部、设计部等核心部门的工资次
价格: 10.00豆元
大小:7.24M
页码:51页
时间:2019-02-23
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doc
总经理
薪酬设计
总经理薪酬设计总经理薪酬设计总经理薪酬设计
价格: 3.00豆元
大小:113.0K
页码:3页
时间:2019-03-02
浏览:0
ppt
[人力资源管理]宽带
薪酬设计
合易咨询2013-9-5 主编范海东 赵文生分享 合易咨询 2013-9-5 故事分享阿基米德 阿基米德
价格: 10.00豆元
大小:2.12M
页码:43页
时间:2013-09-05
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