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doc 客户受到员工流失的影响：营业额过高使其难以提供顶级服务—康奈尔...
客户受到员工流失的影响：营业额过高使其难以提供顶级服务—康奈尔人力资源评论客户受到员工流失的影响：营业额过高使其难以提供顶级服务—康奈尔人力资源评论客户受到员工流失的影响：营业额过高使其难以提供顶级服务—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：415.0K页码：5页时间：2017-05-02浏览：0
doc Uber´s Gambit：重新评估“Gig经济”的监管现实´—康奈尔...
Uber´s Gambit：重新评估“Gig经济”的监管现实´—康奈尔人力资源评论Uber´s Gambit：重新评估“Gig经济”的监管现实´—康奈尔人力资源评论Uber´s Gambit：重新评估“Gig经济”的监管现实´—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：95.0K页码：5页时间：2017-05-02浏览：0
doc 业务合作伙伴平衡法案：替代雇员行为准则的分析现代人力资源功能—...
cornellHR review 业务合作伙伴平衡法案：替代雇员行为准则的分析现代人力资源功能 Matt Olson 译者：方建勇，男， 1978 年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总经理，
价格： 免费 大小：63.0K页码：5页时间：2017-05-02浏览：0
doc 十年前的转型领导：对三个主要工作场所的反应—康奈尔人力资源评论...
十年前的转型领导：对三个主要工作场所的反应—康奈尔人力资源评论十年前的转型领导：对三个主要工作场所的反应—康奈尔人力资源评论十年前的转型领导：对三个主要工作场所的反应—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：72.0K页码：6页时间：2017-05-02浏览：0
doc 跨越线路或拥抱二分法：人力资源部门作为员工的角色倡导，以保持（或...
跨越线路或拥抱二分法：人力资源部门作为员工的角色倡导，以保持（或成为）业务合作伙伴—康奈尔人力资源评论跨越线路或拥抱二分法：人力资源部门作为员工的角色倡导，以保持（或成为）业务合作伙伴—康奈尔人力资源评论跨越线路或拥抱二分法：人力资源部门作为员工的角色倡导，以保持（或成为）业务合作伙伴—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：50.5K页码：3页时间：2017-05-02浏览：0
doc 确定人力资源知识，技能和能力（KSA）通过与组织人才池相互影响—康奈...
确定人力资源知识，技能和能力（KSA）通过与组织人才池相互影响—康奈尔人力资源评论确定人力资源知识，技能和能力（KSA）通过与组织人才池相互影响—康奈尔人力资源评论确定人力资源知识，技能和能力（KSA）通过与组织人才池相互影响—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：326.0K页码：4页时间：2017-05-02浏览：0
doc 感知是现实：雇员如何感知什么激励人力资源实践影响他们的参与，行...
CornellUniversity ILR School DigitalCommons@ILR Cent er AdvancedHuman Resource Studies CAHRS Researc
价格： 免费 大小：2.93M页码：8页时间：2017-05-02浏览：0
doc 工作家庭冲突不仅仅是一个女性问题：帮助所有员工找到工作与生活平...
工作家庭冲突不仅仅是一个女性问题：帮助所有员工找到工作与生活平衡—康奈尔人力资源评论工作家庭冲突不仅仅是一个女性问题：帮助所有员工找到工作与生活平衡—康奈尔人力资源评论工作家庭冲突不仅仅是一个女性问题：帮助所有员工找到工作与生活平衡—康奈尔人力资源评论
价格： 免费 大小：1.28M页码：6页时间：2017-05-02浏览：0
doc 从毒胶囊事件谈企业经营
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价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：3页时间：2018-05-16浏览：0
doc 华光胶囊：2016年年度报告摘要
华光胶囊：2016年年度报告摘要
价格： 10.00豆元 大小：131.0K页码：14页时间：2017-05-15浏览：0

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