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人力资源管理思考题（第六讲）
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薪酬是一种特殊的劳动报酬，体现组织对员工的经济承诺，具有稳定性与可预期性。当员工进入企业后，员工只要按照企业要求完成了指定的工作任务，达到了既定的工作标准，就可以获得相应的劳动报酬，这是与经营分离的劳
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第8讲 有血有肉 形象丰满.
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有血有肉形象丰满 ——写人的记叙文写作例谈 写人的记叙文重在描述，描写有血有肉、生动鲜活的人物形象。 描述和叙述是非常接近的。但有不同的侧重点。首先，叙述较注重具体事物的“线”和“面”；而描述校注重具
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第十讲 学会整合资源
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课程名称：大学生创新创业基础任课教师： 授课顺序：第十讲 教学目的：通过本节课的学习，使学生理解创业资源的定义；辨析创业资源的类型；获取创业资源的途径；掌握资源整合的方法。教学要求：PPT 授课，学生
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第八讲-公务人际关系礼仪
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第八讲-公务人际关系礼仪第八讲-公务人际关系礼仪第八讲-公务人际关系礼仪
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第六讲 战略性计划
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第六讲 战略性计划
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第三讲公司主营产品介绍
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第三讲公司主营产品介绍
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第三讲劳动合同法律制度1
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第三讲 劳动合同法律制度1
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人力资源管理第4讲
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人力资源管理第4讲,人力资源管理,人力资源管理师,人力资源管理专业,人力资源管理系统,三级人力资源管理师,人力资源管理师考试,二级人力资源管理师,企业人力资源管理师,上海人力资源管理师,人力资源管理师证书
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人力资源管理师第五讲薪酬与福利管理
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第五讲薪酬与福利管理 基础知识 员工为企业提供劳动而得到的货货币 报酬酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 薪酬管理的目的：为了保障员工的基本生活； 充分激励、发挥员工的能力
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人力资源管理第4讲
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人力资源管理第4讲
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