搜索
我要上传豆丁书房

约有23948篇，以下是第 131 - 140篇
pdf 绩效指标值设定
单位名称：云南省科技厅单位名称、项目名称项目目标 一级指标 二级指标 三级指标 指标值绩效指标值设定依据及数据来源说明1 8云南省科学技术厅产出指标数量指标 培育众创空间数 30家以上。《云南省“十三
价格： 10.00豆元 大小：479.12K页码：32页时间：2019-04-20浏览：1
pdf 基于稳定战略的HD燃料分公司员工绩效考评指标体系设计1
基于稳定战略的HD燃料分公司员工绩效考评指标体系设计1基于稳定战略的HD燃料分公司员工绩效考评指标体系设计1基于稳定战略的HD燃料分公司员工绩效考评指标体系设计1
价格： 4.00豆元 大小：2.87M页码：42页时间：2017-02-25浏览：0
pdf 基于平衡记分卡的JL公司知识型员工绩效指标评价体系设计
号：46104601123重庆理工大学硕士学位论文 基于平衡记分卡的JL 公司知识型 员工绩效指标评价体系设计 MBA教育中心 论文完成时间： 2013 论文答辩日期：2013 CategoryNum
价格： 4.00豆元 大小：870.33K页码：57页时间：2015-03-25浏览：0
pdf SMAE公司员工绩效考核体系优化研究.pdf
工商管理硕士学位论文SMAE公司员工绩效考核体系优化研究The Research SAMECompany’s PerformanceSystem Optimization研 15日单位代码：10433
价格： 10.00豆元 大小：722.67K页码：53页时间：2017-04-07浏览：1
pdf 副本员工月度绩效考核模版
评上级审核（评分）考核人签名部门经理确认 考核日期合计备注：工作任务30%工作质量20%工作态度与责任感 20%协调性10%纪律性20%偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 10-14纪律观念不强 偶尔违反
价格： 10.00豆元 大小：24.8K页码：1页时间：2018-06-03浏览：0
pdf 中铁物资集团东北有限公司基于360度的员工绩效考核方案研究
中铁物资集团东北肯限公列綦十３６０艘的员Ｔ绩赦考棱方案研究一Ｌ．。（３）选适合的考核人员，并对其进行必要的培训。如果人力资源部门既负责考核工作的组织与策划，同时又承担具体的实施操作职责，这势必影响考核
价格： 10.00豆元 大小：1.22M页码：44页时间：2018-07-10浏览：0
pdf 绩效考核结果应用-员工培训提升
三茅人力资源网每日打卡奖励，免费交流绩效考核结果应用实质上也是绩效反馈的范畴，少了结果兑现与应用的反馈是不全面的。那么，绩效考核结果的应用有哪些？如何结合企业实际来选择合适的应用？怎么来应用才更有效果
价格： 4.00豆元 大小：1.45M页码：14页时间：2017-01-10浏览：0
pdf 乐股软件公司员工绩效考核体系研究
致谢感谢我的指导教师叶柏青教授！ 本次论文的写作过程 导师倾注了大量的心血 。您一丝不苟的 作风 严谨求实的态度 专致敬业的精神 不仅授我以文，而且教会我怎样做人和对待工作， 使我受益终身。 在此 恩
价格： 11.00豆元 大小：4.0M页码：46页时间：2018-09-06浏览：0
pdf 绩效考核对员工参与的影响外文文献
Seediscussions,stats,andauthorprofilesforthispublicationat:/publication/
价格： 10.00豆元 大小：427.88K页码：36页时间：2017-08-30浏览：0
pdf 绩效考核制度对知识型员工组织公民行为影响
硕士论文绩效考核制度对知识型员工组织公民行为的影响 组织公民行为作为一种员工角色外行为，是不被绩效考核制度所直接衡量 的。但根据Ｏｒｇａｎ的定义，组织公民行为是“能从整体上提高组织效能”的行为。 也就
价格： 10.00豆元 大小：2.01M页码：38页时间：2017-09-05浏览：0

相关搜索

绩效考核

向豆丁求助：有没有员工绩效考核指标?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1绩效考核