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ppt 企业人力资源管理二级第五章薪酬管理
第一节第一节 薪酬调查 薪酬调查 【知识要求】 一、薪酬调查的基本概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
价格： 10.00豆元 大小：310.5K页码：111页时间：2013-04-09浏览：0
ppt 2013人力资源管理师二级_人力资源规划
2013人力资源管理师二级_人力资源规划2013人力资源管理师二级_人力资源规划2013人力资源管理师二级_人力资源规划
价格： 10.00豆元 大小：2.56M页码：139页时间：2013-04-16浏览：0
ppt 2013企业人力资源管理师二级招聘配置
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ppt 2014年人力资源管理师二级之薪酬管理
第五章薪酬管理本章知识结构分析薪酬调查（薪酬市场调查、员工薪酬满意度调查）工作岗位分类（主要步骤、横向分类、纵向分级）企业工资制度训计不调整（分类、训计癿主要内容、训计原则、训计不调整程序、宽带式工资
价格： 5.00豆元 大小：6.27M页码：255页时间：2014-07-11浏览：0
ppt [管理学]人力资源管理师二级薪酬管理-40
人力资源管理师(二级)理论 操作 薪酬管理 第一节:薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 第二节:工作岗位分类 第三节:企业工资制度设计与调整 企业工资制度的设计 宽带式工资结构设计 企业工资制
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ppt 企业人力资源管理师二级
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ppt 二级人力资源规划919
二级人力资源规划919二级人力资源规划919二级人力资源规划919
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ppt 二级2级人力资源管理师面试案例选
松田公司是由上海玉田公司与日本松下合资成立的企业，其公司的员工是由玉田公司的员工集体转过来的共计1200人，劳动关系也相应签署了整体转移的协议，协议明确规定原玉田公司工龄视为松田公司工龄，经过几年运转
价格： 5.88豆元 大小：118.0K页码：6页时间：2011-09-22浏览：3
pps 人力资源管理师二级总复习
考试无侥幸复习需费神 劳动关系管理第一节 企业组织机构设计与变革 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源的需求预测 第四节 企业人力资源供给预测与供求 平衡 本章内容 第一节 组织结
价格： 5.88豆元 大小：1000.0K页码：163页时间：2011-09-22浏览：0
ppt 劳动关系企业人力资源管理师（二级）
劳动关系 企业人力资源管理师（二级）劳动关系 企业人力资源管理师（二级）劳动关系 企业人力资源管理师（二级）
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