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ppt 二级绩效控制管理
训训2013-2-23为什么要进行绩效管理？为什么要进行绩效管理？11、将公司的经营目标分解到部门和个人，使员工理解自己的工作在整个公 、将公司的经营目标分解到部门和个人，使员工理解自己的工作在整个公
价格： 10.00豆元 大小：734.5K页码：150页时间：2018-06-14浏览：0
ppt 二级薪酬管理
薪酬管理薪酬管理有一回，老虎、狼和狐狸一块打猎，它们打到了牛、羊和兔子。狮子听到 有一回，老虎、狼和狐狸一块打猎，它们打到了牛、羊和兔子。狮子听到它们打了许多的猎物，就派野猪来传话：“你们是在我的地盘
价格： 10.00豆元 大小：238.5K页码：62页时间：2017-01-10浏览：0
ppt 二级市场
本章教学目的和要求：通过本章的学习，使学生具体了解金融市场的组织，功能，结构和效率，能运用相关原理分析金融市场运行的效率。Evaluationonly. Evaluation only.Created
价格： 10.00豆元 大小：350.5K页码：34页时间：2017-01-20浏览：1
ppt 人力资源二级PPT
人力资源二级PPT
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ppt 人力二级绩效管理
1国家职业资格培训教程---人力资源管理师二级主讲人：陈方亮第四章绩效管理仅供内部使用请勿外传谢谢2目录第一节 绩效考评指标和标准体系设计第一单元 绩效考评指标体系设计第二单元 绩效考评标准的设计第
价格： 10.00豆元 大小：7.38M页码：104页时间：2019-03-29浏览：0
ppt 二级咨询技能
三级曾考配分比重 二级曾考 配分比重（题次） （题次）第一部分 基础知识 421 60% 419 60%基础心理学 82 12% 83 12%社会心理学 87 12% 89 12%发展心理学 72 1
价格： 10.00豆元 大小：12.1M页码：185页时间：2018-03-08浏览：1
ppt 企业人力资源管理师（二级）
第一章第一章 人力资源规划 人力资源规划 第二章 第二章 招聘与配置 招聘与配置 第三章 第三章 培训与开发 培训与开发 第四章 第四章 绩效管理 绩效管理 第五章 第五章 薪酬管理 薪酬管理 第六章
价格： 18.90豆元 大小：281.5K页码：156页时间：2009-12-27浏览：0
ppt 二级绩效管理
绩效：绩效：构成员工职位的任务被完成的程度 构成员工职位的任务被完成的程度，，它反映了员工能在多大程度上实现职位要 它反映了员工能在多大程度上实现职位要求求。。•• 多因性：技能，激励；：技能，激励；
价格： 10.00豆元 大小：2.84M页码：130页时间：2017-07-05浏览：0
ppt 人力资源管理师二级
)北京晟宫职业培训北京晟宫职业培训理论操作薪酬管理第一节:薪酬调查薪酬市场调查员工薪酬满意度调查第二节:工作岗位分类第三节
价格： 26.60豆元 大小：2.55M页码：133页时间：2011-03-15浏览：0
ppt 二级人力资源规划
二级人力资源规划
价格： 10.00豆元 大小：1.37M页码：133页时间：2014-08-17浏览：0

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