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ppt 公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理杨欣一、公共部门人力资源管理导论二、人力资源规划三、工作分析四、人力资源测评可供参考的教材：1、《公共部门人力资源管理》孙柏瑛、祁光华著 中国人民大学出版社2003年版2、《公共部
价格： 10.00豆元 大小：534.0K页码：68页时间：2015-09-12浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
2018-3-20模拟面试•〓有人说：“讲经济效益必须以牺牲道德为代价”。在经济价值优先还是道德价值优先的问题上，你的看法如何？• 〓某厅所属二级单位的一把手年龄大，工作能力弱，而由他培养起来的二把手
价格： 10.00豆元 大小：722.0K页码：223页时间：2018-03-20浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
2018-3-25模拟面试•〓有人说：“讲经济效益必须以牺牲道德为代价”。在经济价值优先还是道德价值优先的问题上，你的看法如何？• 〓某厅所属二级单位的一把手年龄大，工作能力弱，而由他培养起来的二把手
价格： 10.00豆元 大小：722.0K页码：223页时间：2018-03-25浏览：0
ppt 《公共部门人力资源管理》
通过本章内容的学习，理解人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力资源的开发与管理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、人力资源开发与管理中的政府行为；掌握公共部门人力资源开发与管
价格： 10.00豆元 大小：761.5K页码：125页时间：2011-12-08浏览：1
ppt 公共部门人力资源管理辅导ppt
EMAIL:simalaya@126.com QQ:947771328 TEL:15662667501 1、网上资源 章丘电大/ 中央电大www.
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ppt 公共部门中的人力资源
2017-9-15模拟面试•〓有人说：“讲经济效益必须以牺牲道德为代价”。在经济价值优先还是道德价值优先的问题上，你的看法如何？• 〓某厅所属二级单位的一把手年龄大，工作能力弱，而由他培养起来的二把手
价格： 10.00豆元 大小：722.0K页码：223页时间：2017-09-15浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
公共部门人力使用重要概念： 1、选任制指的是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定公务员职务的任免。 2、委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职
价格： 5.30豆元 大小：1.17M页码：27页时间：2013-01-11浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理
脲第十一章公共部门人力使用 重要概念： 1、选任制指的是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定公务员职务的任免。 2、委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人
价格： 5.30豆元 大小：1.17M页码：27页时间：2012-12-24浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理导论
第一章公共部门人力资源管理总论 第二章工作分析、职位评价与公共部门人员分类管理 第三章公共部门人力资源规划 第四章公共部门人员的招聘、甄选与录用 第五章公共门部人员素质测评 第六章公共部门员工培训与人
价格： 8.00豆元 大小：1.22M页码：56页时间：2013-05-30浏览：0
ppt 第四章公共部门人力资源规划
第四章公共部门人力资源规划凡事预则立，不预则废！未雨绸缪，从容不迫！成功的事业来自成功的规划运筹！本章内容第一节 公共部门人力资源规划概述第二节 公共部门人力资源预测第三节 公共部门人力资源供求的调节
价格： 8.00豆元 大小：469.5K页码：60页时间：2013-05-30浏览：0

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