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xls [经济/管理]人力资源部经理岗位说明书
7xi[经济/管理]人力资源部经理岗位说明书/>
江苏泽民集团有限公司岗位说明书<br /> 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 直接上级 常务副总经理 所属部门 人力资源部 所属何厂 总部 直接下级 岗位定员 1人 所辖人员 0人 分析日期 2011年3月8日 岗位职责： 1.不断完善公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2.负责公司人员招聘、录用，人员异动手续办理。 3.组织公司各部门员工进行培训并做好培训记录，形成培训报告。 4.制定、组织、实施绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行监督与控制，并不 断完善绩效考核体系。 5.不断完善薪酬、福利、激励和惩罚制度，提高员工积极性。 6.按照国家劳动法律法规要求，正确处理企业与员工之间的劳动关系。 7.与企业各部门员工进行积极有效沟通，了解员工思想活动，及时向直接上级反 映员工提出的问题并协同直接上级处理这些问题。 8.深化宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理中去；建立积极向上、团 结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。 9.监督公司人事管理制度的执行。 10.负责公司员工请假、考勤及薪酬统计工作。 11.完善公司所有员工人事档案，保存好员工人事档案。 12.完成直接上级交办的其它事项工作。<br />
任职资格：<br /> 学历： 专业： 工作经验： 计算机要求： 证书要求： <a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2011-11-05浏览：0
xls [经济/管理]白露10年12月资产负债表
kgf[经济/管理]白露10年12月资产负债表/>
资 产 负 债 表<br /> 借款单位：<br /> 资 一、流动资产 货币资金 其中：银行存款 短期投资 应收票据 应收帐款 减：坏帐准备 应收帐款净额 预付帐款 应收补贴款 其他应收款 存货 其中：原材料 库存成品及商品 分期收款发出商品 待摊费用 待处理流动资产净损失 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 172253.28 2738959.52 398015.54 281263.11 2059680.87 5610764.25 28053.82 5582710.43 264203.74 202832.40 产 行次 年初数 期末数<br />
2010年12月31日<br /> 负债及所有者权益 一、流动负债 481283.10 短期借款 395086.41 其中：银行借款 应付票据 应付帐款 7166875.20 应付短期债券 28053.82 预收帐款 7138821.38 其他应付款 应付工资 应付福利费 298612.37 应交管理费 2843314.68 未交税金 432487.05 未付利润 514774.34 其他应交款 1896053.29 其他未交款 预提费用 其他流动负债 流动负债合计 二、长期负债 长期借款 50 51 52 53 54 55 56 57 6486668.53 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 6486668.53 26250.36 3171.30 83455.05 2592828.41 181660.50 124539.65 1474763.26 2000000.00 行次 年初数<br />
单位：元<br /> 期末数<br />
3000000.00<br />
1365784.50<br />
1913821.71 217869.92 5189.26<
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：4页时间：2011-11-03浏览：1
xls [经济/管理]输入资产负债表和利润表自动生成现金流量表
l2v[经济/管理]输入资产负债表和利润表自动生成现金流量表

现
编制单位： 项 一、经营活动产生的现金流量： 经营活动产生的现金流量： 销售商品、提供劳务收到的现金 收到的税费返还 收到的其他与经营活动有关的现金 现金流入小计 购买商品、接受劳务支付的现金 支付给职工以及为职工支付的现金 支付的各项税费 支付的其他与经营活动有关的现金 现金流出小计 经营活动产生的现金流量净额 二、投资活动产生的现金流量： 投资活动产生的现金流量： 收回投资所收到的现金 取得投资收益所收到的现金
处置固定资产、无形资产和其他长期资产所收回的现金净额

金
金 额

流

量

表
会企03表 单位：元 补 充 资 料 行次 57 58 59 60 61 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 金 额

2009年12月 目 行次 1 3 8 9 10 12 13 18 20 21 22 23 25 28 29 30 31 35 36 37 38 40 43 44 45 46 52 53 54 55 56 -277,246.55 3、现金及现金等价物净增加情况： 、现金及现金等价物净增加情况： 现金的期末余额 减：现金的期初余额 加：现金等价物的期末余额 减：现金等价物的期初余额 现金及现金等价物净增加额 79 80 81 82 83 现金流入小计 现金流出小计 499,975.47 499,975.47 -499,975.47 2、不涉及现金收支的投资和筹资活动： 、不涉及现金收支的投资和筹资活动： 债务转为资本 一年内到期的可转换公司债券 融资租入固定资产 76 77 78 1、将净利润调节<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：73.5K页码：7页时间：2011-12-03浏览：0
xls [经济/管理]扣缴个人所得税报告表模板
id9[经济/管理]扣缴个人所得税报告表模板/>
姓名 姜忠洪 赵双年 王庆萍 孙春 宋莉 殷梅春 刘学胜 江克舟 王帅 王昕清 关玉敏 沈秀芝 郭斌 姜玉波 岳永平 钟华 曹凤<br />
证照类 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证 身份证<br />
证照号码 210622196511113515 210622196610202839 210622196901133087 21062219780823307x 210622196810015042 21032319791019306x 21032319870429311x 210622195504183078 210323198109013072 210622197003203113 210323197211023088 210622197809104149 210303198608100036 210323198012063065 210622196412113077 210622196302155014 210622196202025423<br />
国籍 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国<br />
所得项目 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得 工资薪金所得<br />
所得期间 所得期间止 收入额 2011-4-1 2011-4-1 600.00 2011-4-1 2011-4-1 700.00 2011-4-1 2011-4-1 700.00 2011-4-1 2011-4-1 700.00 2011-4-1 2011-4-1 700.00 2011-4-1 2011-4-1 700.00 2011-4-1 2011-4-1 600.00 2011-4-1 2011-4-1 700.00 2011-4-1 2011-4-1 600.00 2011-4-1 2011-4-1 600.00
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：1页时间：2011-09-23浏览：0
xls [经济/管理]矿里仓库岗位说明书
pkw[经济/管理]矿里仓库岗位说明书/>
仓库验收员岗位说明书<br /> 岗位描述（工作描述） 岗位描述（工作描述） 岗位名称:仓库验收员 直属上级:规划部主管<br />
岗位目标：对所有材料进行验收，确保货物质量。 岗位职责: 1、在上级领导的领导下，做好材料入库验收工作。 2、对购进的所有材料及其他物品,应严格对照采购单,根据供货通知单核对材料的品名、规 格、型号、数量及质量。发现问题及时与采购员联系或拒收。 3、在物品验收合格后,应及时交仓库保管员复核,并由仓库管理员员入库,发现不符合要求 的材料及时报采购员。 4、发现问题及时与供货商联系,补全手续,方可入账,出账。<br />
岗位要求：身体状况良好，具有良好的职业道德和思想品德，拥护党的纲领、方针、路 线，熟悉物流管理业务流程，积极进取，责任心强，有很强的自我约束力，独立工作和承 受压力的能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神；<br />
岗位联系:受当班班长领导，与交接班岗位人员，安全监察人员，厂调度室、工区领导等人 员联系工作。<br />
任职资格（工作规范） 任职资格（工作规范） 学历：初中以上学历 经验：有丰富的验收经验<br />
知识：具有经营、专业技术知识、管理创新及综合管理知识。 职业技能（职称）：初级工以上职业等级<br />
性别及身体状况：男性、身体健康 接受培训要<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：20.0K页码：3页时间：2011-08-15浏览：1
xls [专业文献/行业资料]面试评估表
wr4[专业文献/行业资料]面试评估表/>
见习助理面试评估表<br /> 应聘人姓名: _______________<br /> 评估项目 评分 完全没有 1 很少 2 一般 3 很好 4<br />
应聘餐厅: ________________<br /> 极好 5 无法判断 6<br />
为客疯狂<br /> 1. 对客户具奉献精神 2. 竭力满足/超越顾客期望 3. 确保顾客满意度 4. 对顾客表现出倾听/倾心 参考提问： ★请你给我讲一个在同事/同学的帮助下为顾客解决问题的例子，当时的情形是怎样，你做了些什么呢？ ★在你的记忆中，印象最深的一次顾客十分满意你的服务的情况是怎样的？顾客为什么那么满意？ /看到的和感受到的非常好的服务是怎么样的？你为什么认为那是你的好服务？ ★在服务于顾客方面，你的上级曾经批评过你吗？当时是什么事情？你是如何面对的？结果怎么样呢？ ★有时我们会遇到顾客向我们提出不合理要求的情况，你是怎样处理？/你认为顾客什么要求是不合理的要求？ ★在客户服务方面，你曾参与过开发任何系统/流程吗？（请给出一个具体的例子）<br />
实际情况／ 实际情况／任务描述<br />
所采取的行动<br />
团队合作<br /> 1. 创造良好的人际关系 2. 善于聆听并尊重团队成员的意见/建议 3. 乐于分享自己的思想与情感 4. 愿为团队的成功而作出贡献 5. 以集体的利益为优先 6. 全力支持团队的决定/决策 参考提问： ★可否举例说明你曾经与其他人共同完成的一个项目或任<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：57.0K页码：3页时间：2011-09-28浏览：0
xls [通知/申请]长沙市引进储备优秀青年人才个人所得税奖励审批表
ca2[通知/申请]长沙市引进储备优秀青年人才个人所得税奖励审批表/>
附表4：<br />
长沙市引进储备优秀青年人才个人所得税奖励审批表<br /> 姓名 学历 毕业院校 户口所在地 通讯地址 单位全称 所在单位性质 通讯地址 具体到岗时间 企业 ○ 科研院所 ○ 研究生 性别 学位 女 身份证号码 硕士 政治面貌 所学专业 联系电话 邮政编码 行业类别 通讯地址 联系电话 签订合同期限 中共党员 参加工作时间 婚姻状况 毕业时间 未婚 2011.6<br />
申报人签名： 2011年 7月 31 日<br />
1 单位已按规定代扣代缴个人所得税； 2 符合享受引进储备优惠政策条件，同意报批。 用 人 单 位 意 见 负责人（签名）： 单位（盖章） 年 月 日 审 批 单 位 意 见<br />
情况属实，同意报批。<br />
负责人（签名）： 单位（盖章） 年 年 月 月日 日<br />
注：请按表格要求，真实、详尽填写 附：税务部门开具的实际缴纳个人所得税税款的完税证明。<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：51.0K页码：6页时间：2011-09-19浏览：1
xls [经济/管理]导购员绩效考核表1
vpu[经济/管理]导购员绩效考核表1/>
导购员考核表<br /> 被考核人：__________<br /> 考核指标 业绩完成率 权重 20%<br />
考核月份：__________<br /> 分值 20 6 4 5 7 财务部 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 商品部 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、人 资中心 店长、副 店长 店长、副 店长<br />
得分：_____________<br /> 复评 得分<br />
考核内容 业绩完成率=完成业绩÷任务值×20 淡妆上岗,工服穿着整洁，工牌佩戴整 齐、规范 上班是否精神饱满，无倦容 与顾客1米距离时主动问好，使用标准 用语“欢迎光临爱天使”等 积极主动接待顾客，询问顾客需求<br />
资料来源 初评<br />
仪容仪表<br />
10%<br />
服务规范<br />
20%<br />
善于使用FAB 法则句式，解决顾客疑 问，引导试穿F（属性） A（作用） B （益处） 礼送顾客，致送宾词 熟悉卖场商品品项及卖点<br />
5 3 15 5 5 5 5 5 5 5 100<br />
商品知识熟 悉度<br />
25% 熟悉卖场商品价格 熟悉卖场商品库存情况 保持柜台、地面、墙面等卫生，无污 渍、水渍、杂物等<br />
卫生排面<br />
15%<br />
及时清洁所负责区域卫生 柜台排面是否饱满、整齐、美观<br />
主动意识 团队精神 合计<br />
10% 100%<br />
主动配合完成上级安排的工作 团队配合度<br />
优势： ___________________________________________________________________________ 不足： __________________<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：4页时间：2011-10-25浏览：0
xls [经济/管理]税务-2009公式版的新企业所得税申报表XLS
ots[经济/管理]税务-2009公式版的新企业所得税申报表XLS/>
中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（ 中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）<br /> 税款所属期间：2008年1月1日至2008年12月31日 纳税人名称: 纳税人识别号: 行次 1 2 3 4 5 6 利润 总额 7 计算 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 应纳税 19 所得额 20 计算 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 应纳 税额 33 计算 34 35 36 37 38 39 40 41 附列 资料 42 纳税人公章： 经办人： 代理申报日期： 类别 项目 一、营业收入（填附表一） 减：营业成本（填附表二） 营业税金及附加 销售费用（填附表二） 管理费用（填附表二） 财务费用（填附表二） 资产减值损失 加：公允价值变动收益 投资收益 二、营业利润 加：营业外收入（填附表一） 减：营业外支出（填附表二） 三、利润总额（10＋11－12） 加：纳税调整增加额（填附表三） 减：纳税调整减少额（填附表三） 其中：不征税收入 　　　免税收入 　　　减计收入 　　　减、免税项目所得 　　　加计扣除 　　　抵扣应纳税所得额 加：境外应税所得弥补境内亏损 纳税调整后所得（13＋14－15＋22） 减：弥补以前年度亏损（填附表四） 应纳税所得额（23－24） 税率（25%） 应纳所得税额（25×26） 减：减免所得税额（填附表五） 减：抵免所得税额（填附表五） 应纳税额（27－28－29） 加：境外所得应纳所得<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：214.5K页码：26页时间：2011-11-23浏览：0
xls [经济/管理]人力资源经理KPI绩效考核表
ehq[经济/管理]人力资源经理KPI绩效考核表

人力资源经理KPI绩效考核表
姓名： 直接上级： 考核项目 考核指标 分数 所属部门： 入职时间： 关键绩效指标 每周按要求做好人力资 源规划 扣分标准 不做扣10分，迟做扣5分 岗位 考核周期：月度 自评分

招聘

20

在规定时间内将所需人 员招聘到位90%以上 新招聘人员合格率为80% 以上 每月由人力资源部进行 的培训不少于5次 做好培训的组织，检 查，回馈工作

80%-90%扣3分，80%以下扣5 分 70%-80%扣3分，70%以下扣5 分

少一次扣2分（最高扣10分）

少做一次扣2分，最高扣10分

员工培训

30 每月28日前将人力资源 部下月的培训计划制订 出来并上报总经理审阅

没有制订扣10分，延迟一天 扣3分，最高扣10分

保证薪资发放的公平、 合理和准确性 薪资 5 能根据公司情况结合外 部环境不断完善公司的 福利体系

出现投诉一次扣2分

能根据需求制定各岗位 保证KPI的合理性，可执行 KPI考核标准，并严格检 性，出现员工投诉一次扣2分 查执行 绩效考核 5 员工对考核结果的满意 度90%以上 工作职责 80% 根据公司发展的需要能 结合实际完善公司各项 管理制度，并能认真执 行

出现员工投诉，一次扣2分

基本制度缺一项扣1分

企业文化 、制度、 流程建设

5

根据上级的指示所建立 的制度和流程方案通过 上级的认可

一项未通过扣1分

每月<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：71.0K页码：2页时间：2011-12-04浏览：0

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