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txt 浅论人力资源管理人员的法律意识培养

摘要：以《劳动合同法》为核心的新劳动法律体系的形成，给人力资源管理产生深刻的影响。此文论述了为什么要培养人力资源管理人员的法律意识，以及如何培养人力资源管理人员的法律意识。关键词：人力资源管理人员法律

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txt 关于《劳动合同法(草案)》的法律思考

贵州省公路工程总公司Guizhou Provincial Highway Construction Company 【摘要】《劳动合同法（草案）》引起了社会的广泛关注。本文以企业为视角，在总结实践经验

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txt 会计法律法规.txt

1.《会计法》规定各单位应依据（会计业务）的需要设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员。 2.根据《会计从业资格管理办法》规定，持证人员从事会计工作，应当自从事会计工作之日起

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txt 规避与应对无固定期限劳动合同法律问题探究

一、选题的依据和研究的意义(一)选题的依据新颁布的《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定在立法上做了有利于劳动者的倾向，使许多企业感到惶恐不安, 于是出现了许多企业采取措施规避无固定期限劳

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txt 关于劳动合同法律问题的研究

关于劳动合同法律问题的关于劳动合同法律问题的研究劳动合同法律问题关于劳动合同法律问题的研究作者 [摘要]随着市场经济发展及劳动者法制意识的增强，劳动合同越来越得到人们的重视。作为规范用人单位

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txt [法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的...

a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日关键词:劳动合同法,人力资源管理 
 
山东-烟台 
张仁友 
 
396381909 
 
摘要 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 
形成劳动关系，就应当签订书面劳动<a name="page"></a>

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txt 《中国法律大全》-中华人民共和国民事诉讼法（上）

中华人民共和国民事诉讼法（上）１９９１年４月９日第七届全国人民代表大会第四次会议通过。第一章任务、适用范围和基本原则第二章第一节级别管辖第二节地域管辖第三节移送管辖和指定管辖第三章审

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txt 关于用人单位违法解除劳动合同法律责任

作者：未知[内容摘要]违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规

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txt 商品房预售合同及其主体变更的相关法律问题

[摘要]商品房预售合同签定以后，常常会由于某种原因在房屋竣工交付并办理相关权属证明之前，发生合主体的变更情况。我国现有法律法规对“楼花”转让问题的规定尚存在缺位现象，围绕这一问题，对楼花按揭合同中的法

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txt 08年新版法律系列之新版中华人民共和国劳动合同法

08年新版法律系列之新版中华人民共和国劳动合同法

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