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2013年企业人力资源管理师国家职业资格考证培训工作的
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2013年企业人力资源管理师国家职业资格考证培训工作的
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第十五章摆台服务中高档宴会的摆台(考证培训)
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第十五章摆台服务中高档宴会的摆台(考证培训)
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nac[管理学]助理人力资源管理师考证习题第五章
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助理人力资源管理师考证习题（ 助理人力资源管理师考证习题（第五章）<br />
一、单项选择 1、培训是一种（ ）行为 A、补贴 B、技能 C、福利 D、工资 2、培训的主体是（ ） A、企业 B、员工 C、工作 D、发展 3、下列不属于管理人员的培训的是（ ） A、高管培训 B、中管培训 C、后管培训 D、基管培训 4、下列属于员工职业生涯发展的培训的是（ ） A、转变观念培训 B、专项技术培训 C、员工转岗培训 D、专项管理培训 5、企业文化的核心是（ ） A、企业价值观 B、企业精神 C、企业责任 D、企业价值观与企业精神 6、员工培训与组织的（ ）直接相关 A、人力资源供给 B、人力资源需求 C、人力资源供求 D、人力资源补充 7、当组织培训同时存在普遍要求和个别要求时，一般应先满足（ ） A、普遍需求 B、个别需求 C、同时满足 D、无所谓 8、影响培训需求信息全面的主要因素是（ ） A、档案资料 B、员工潜能 C、备存资料 D、行为表现 9、完善的培训计划在拟定阶段必须涉及培训实施中的（ ） A、培训学院 B、培训顾问 C、培训评估 D、培训目的 10、培训管理的首要制度是培训（ ） A、纪律制度 B、服务制度 C、基本制度 D、评估制度 11、对于一位合格的培训者来说，最基本的要求是（ ） A、良好品质 B、丰富经验 C、有效沟通 D、完备知识 12、培训地点的选择，最主要的是考虑（ ） A、培训设施 B、培训计划 C、培训方式 D、培训评估 13、培训要取得良好效果最重要的因素是（ ） A、良好气氛 B、上级支持 C、同事支持 D、下级支持 14、培训评估的重点是（ ） A、分数评估 B、业绩评估 C、表现评估 D、费用评估 15、由两人以上经过简短的排练后进行表演的培训方法称为（ ） A、讲演 B、示范 C、练习 D、演练 二、多项选择 1、培训开发遵循的原则有（ ） A、战略原则 B、投资效益原则 C、长期性原则 D、公平原则 2、组织的培训需成分析包括（ ） A、员工意向 B、组织现状 C、人员供求 D、培训费用 3、下列是培训需求分析的方法的是（ ） A、观察法 B、情报筛选法 C、访问法 D、资料查阅法 4、培训目标的构成要素包括（ ） A、内容要素 B、标准要素 C、条件要素 D、计划要素 5、最常见的员工在职培训有（ ） A、带职学习 B、企业轮训 C、攻读学位 D、
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2010上半年国家职业资格培训企业人力资源管理师考证(三级...
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2010上半年国家职业资格培训企业人力资源管理师考证(三级)劳动关系管理课程
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2017上半年国家职业资格培训企业人力资源管理师考证(三级...
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2017上半年国家职业资格培训企业人力资源管理师考证(三级)劳动关系管理课程.ppt劳动,培训,三级,上半年,三级企业,3级培训,劳动关系,上课程
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企业人力资源管理师考证(三级)「人员招聘与配置课程」
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如何做好人力资源管理与考证的对应联结-水晶批注版
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怎样做好人力资源管理一个咨询师眼里的人力资源管理 引子无论是在HR 论坛上，还是在不HR 的现实交流中，遇到HR 问得最多的问题就是：我怎样才能做好人力资源管理？ 这也许是一个永恒的话题，这个问题没有
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苏州人力资源管理师培训班-人力资源工作分析之岗位评价!新区HR考...
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苏州人力资源管理师培训班-人力资源 工作分析之岗位评价!新区HR考证中心
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