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ppt 考证-5薪酬管理
主讲:唐永峰2009年10月薪酬制度的设计薪酬制度的设计MONEY?之一 员工薪酬被公开后，老总应该如何处理？A企业是个物流企业，员工有五百多名，因为在行业竞争中，优势不是很明显，薪酬也不是很有竞争力
价格： 10.00豆元 大小：2.53M页码：113页时间：2016-03-23浏览：2
ppt 人力资源管理员三级考证培训
助理人力资源管理师考证培训助理人力资源管理师考证培训《《培训与开发 培训与开发》 》模块 模块 感受：理论知识题重复率不高，但考得并不刁钻,很多都是考的标题内容，同时即使没看过书，也能做得出题目；专业
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ppt 人力资源管理员四级考证培训
人力资源管理资考资培资人力资源管理资考资培资感受：理资知资资重资率 高，甚至有的完全重资；资资能 很力考点不多。： 体会 做资资，资答案重点：理资知资：第一资 与资资能力：第四资培资资资的核算 控制
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ppt 人力资源管理师考证题
人力资源规划习题 第四章广州白云技师学院。联系电话：020-36093333广州人力资源管理师培训考证，广州人力资源管理师培训，广州人力资源管理师培训， 培训tel：020-36093333 www.
价格： 10.00豆元 大小：107.5K页码：52页时间：2012-07-25浏览：0
ppt 人力资源管理师考证三级-培训与开发
第三章开开 周桂征QQ：353728707 80％）开开开开（70 ％）培开效果不好（30 ％）培开流于形式（20 ％）培开目的不明 6需求开价目开确立培开开划开开培开开 开开 移需求开价目开确立培开
价格： 10.00豆元 大小：2.76M页码：110页时间：2014-08-17浏览：3
ppt [管理学]人力资源管理师考证三级-培训与开发
[管理学]人力资源管理师考证三级-培训与开发

第三章

开发与培训

主讲 周桂征
QQ：353728707
1

目录
第一节、 第一节、培训管理 第二节、 第二节、培训方法选择 第三节、 第三节、培训制度建立与推行

2

3

培训管理中遇到的主要问题
培训效果无法评估（80％） 经费问题（70％） 培训效果不好（30％） 培训流于形式（20％） 培训目的不明确（20％）
4

5

培训的实施模型
准备阶段
需求 评价 目 标 确 立

实施阶段
培 训 计 划 设 计 培训 组织 实施

评估阶段
确立评估标准 受训者先测 培训控制 针对标准 评价结果 评价结果转移
6

需求动意提出， 需求动意提出， 需求分析 确认培训

需 求 确 认 制

确定培训内容 确定培训方式 确定培训时间 制定培训预算及培训计划 确定 教 培训方 培训 训 培训教师 培训 培训
7

定 计 划
确定教师及培训对象

教 学 设
确定培训

计 实

勤 培训

施 培 训 培 训 反 馈

第一节、 第一节、培训管理

第一单元 培训需求的分析

8

谁最需要培训?

？？？

为什么要培训? 培训什么?

9

能 力

人材

人财

人裁
低

人才

意

愿
10

重点培训谁? 重点培训谁

1.培训需求分析的作用 1.培训需求分析的作用
有利于找出差距确立培训目标 有利于找出解决问题的方法 有利于进行前瞻性预测分析 有利于进行培训成本的预算 有利于促进企业各方达成
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：110页时间：2011-12-18浏览：0
ppt 人力资源管理师考证培训辅导
《人员招聘选拔实务》1最好的人力资源管理师师培训学校，最正规的人力资源管理培训基地，人力资源管理师培训首选，广州白云技师学院：培训tel：36095280-8039 ，人力资源管理师培训的重要基地。《
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ppt 人力资源管理师考证复习【ppt】
人力资源管理师考证复习【ppt】
价格： 9.00豆元 大小：446.0K页码：69页时间：2014-09-20浏览：0
ppt 二级人力资源管理师考证必备——绩效管理课程讲课提纲
教授2003年11月PerformanceManagement —2您对这门课程的期待 请与我们分享您在绩效管理过程中的最大挑战 请列出三条您最希望得到解决的问题Performance Managem
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ppt 人力资源管理师考证三级-培训与开发20131014
人力资源管理师考证三级-培训与开发20131014三级,帮助,开发与,考证培训,培训与开发,师培训
价格： 10.00豆元 大小：6.07M页码：106页时间：2015-02-16浏览：3

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