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4S店绩效考核表
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月份）网络部主管的工资组成：基础工资 被考核人姓名：绩效考核得分： 注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。考核项目 考核评分 考核标准 测评标准 得分 销售数量 30 根据公司
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绩效考核表模版
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200年月日---月日 优秀（10分）好（8-9 分）良好（6-7） 较差（4-5分）极差（1-2 项平均分）3+（第2项平均分）3+（第3 项平均分）3+（第4 项平均分）1=分 优秀90 分以上
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办公室绩效考核表
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编号：_____________部门：_____________ 姓名：_____________ 总经办主任绩效考核表 岗位：总经办主任 被考核人： 考核时期： 项目序号 考核项目 基准目标 分值
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总务科各岗位工资绩效考核表
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员工绩效考核表模板
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各类绩效考核表及范本
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绩效考核表打分表
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绩效考核表统筹大全
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绩效考核表
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被考核人自评：考核项目 考核标准 权重 评分 表现突出 高于要求 达到要求 有待提高 不合格 工作态度 投入极高的工作热情，工作协作程度极高（0.8-1 有较强的工作热情和工作协作精神（0.6-0.8
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绩效考核表
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